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_____________公司 劳 动 合 同 ________（人劳）合同编号：2012-（001） 单位法定代表人（甲方）：________________身份证号码： 联系方式： 单 位 地 址：__________________________ 员工（乙方）：__________________________身份证号码： 户口所在地：________________________ _ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：_________ __，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 四、劳动报酬与社会保险 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（￥： 元/月 ）（工龄、绩效、职称、社保另计）。 甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。 乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定乙方上岗后，必须分期向甲方交纳保证金_______元整。(注：为千元)正常合同期满后全部退还乙方 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金： 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。 被依法追究刑事责任的。 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。 有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任。 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。 经双方协商停工无补助超过 30 天的。 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。 劳动争议 1 第4 页 共4 页