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关于传统历史成本?会计理论被修正的?思考 关于传统历?史成本会计理论被?修正的思考 传统?历史成本会计是指?以历史成本作为资?产计价依据的会计?实务。传统会计有?两个理论问题： ? （1?） 费用的确认标?准问题 佩顿和利?特尔顿认为： ? 费用是对努力?所作的计量 ?论文格式论文范文?毕业论文 传统?历史成本会计是指?以历史成本作为资?产计价依据的会计?实务。传统会计有?两个理论问题： ? （1?） 费用的确认标?准问题 佩顿和利?特尔顿认为： ? 费用是对努力?所作的计量，收入?是对成就所作的计?量。其差额就是收?益，是对企业所获?得成就或经营管理?成果所作的计量。?费用表现为企业资?产的减少，或企业?负债的增加，费用?的确认称为费用的?配比。传统会计所?应用的费用配比原?则包括以下三项确?认规则： ?①联系因果关系确?认费用； ②?系统地和合理地分?配费用； ③?成本发生时立即确?认费用。第一项规?则认为，费用确认?的最理想的办法，?是找出收入和费用?的相互关系，即费?用的发生是与产生?某一个会计期的营?业收入相关联。对?第一项规则不能完?全规定的其它费用?，在第二项规则中?提出两种选择： ? ①在以后的?各会计期中，将成?本合理地和系统地?分配为费用； ? ②当成本发生时?立即确认为费用。?在现实情况下不可?能采用第 ? 一、二两项费用?确认规则时，可采?用立即确认的第三?项规则。 ? （2）资产的?确认标准问题 美?国财务会计准则委?员会阐述资产的确?认必须具备三个标?准： ①有?可能提供未来经济?效益； ②必?须为企业单位所拥?有或控制； ?③必须可以用货币?进行计量。 美国?会计学家布诺默特?，在1970年的?《会计师杂志》上?发表文章说： ? 在公司年度?报告的总经理致辞?中，通常有这样一?句老生常谈的话：? 我们的?全体员工是最重要?最宝贵的财富。 ?但是随着这一致辞?之后，人们不禁要?问： 作为?最重要最宝贵的公?司人力资本为什么?没有反映在报告中?，它是增???了还是?减少了？ 这是对?传统会计较早的质?疑。传统会计观念?仅承认实物资本而?不承认人力资本，?会计人员在会计帐?簿和会计报表所记?录和反映的也是实?物资本，而不包括?人力资本。直至6?0年代初期，会计?学家才开始研究人?力资本问题，以修?正传统会计中的有?关缺陷。 ? 二、人力资源?会计对传统会计的?修正分析 人力资?源会计或称人力资?产会计，按美国会?计学会人力资源会?计委员会定义为：? 人力资?源会计是鉴别和计?量人力资源数据的?一种会计程序和方?法，其目的是将企?业人力资源变化的?信息，提供给企业?和外界有关人士使?用。 美国人力资?源会计学家埃里克? 弗兰霍尔茨认为?： 人力?资源会计是把人力?资源成本和价值作?为组织的资源进行?计量和报告 的活?动。前一概念指出?了人力资源会计的?核算对象、核算方?法和核算目标；后?一概念指出了人力?资源会计的核算内?容和核算空间。自?1964年美国赫?曼森教授在《人力?资源会计》中提出?人力资源会计观念?以来，国际会计学?界为人力资源会计?的发展作出了许多?贡献，并对使用数?百年的传统会计作?出以下修正： ? （1）? 修正传统会计对?成本和费用的界限? 在传统会计中将?花在人力资源方面?的支出作为一项费?用来处理，可能使?企业花费大量货币?支出而获得的人力?资源不能得到有效?利用。因为在人力?资源费用化的条件?下，是基于短期成?本节约观念的设想?，即假定在人力资?源损耗的情况下，?短期内可能产生超?额利润。因而片面?地强调节约人工成?本，而不注重人力?投资。但正确地计?量人力资源，把人?力资源支出作为一?项资产，将其作为?一项投资，列入资?本性支出，才可能?制定出科学、合理?的生产经营决策。?根据是： 首先?，作为人力资源载?体的人，本身不是?会计资产，其资产?性在于他具有取得?未来收益能力的潜?力，这种潜力是通?过在人身上的投资?而使人力资源的素?质提高和生产能力?增强体现出来，这?种潜力的价值可以?认为是资产。作为?资产处理的并不是?作为人力资源载体?的人本身，而是提?供未来经济效益的?服务能力和潜力所?付出的人力资源投?资构成的会计资产?。由于这种人力资?源投资是在作为人?力资源载体的人身?上发生，人只是会?计资产的一种表现?形式，仅能称之为? 内容?简介： 会?计工作怎样保证目?标成本的实现 论?文摘要： ?实现目标成本问题?在目前从理论到实?践都未得到较满意?的解决，必将影响?企业和国民经济的?发展。就此试作探?讨 一?、保证实现目标成?本的困难 目