员工考勤及各种假期规定.docxVIP

员工考勤和各种假期的规定 为加强公司内部管理，规范工作秩序，保障公司经营管理活动正常进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第一章 考勤 第一条 公司员工上班一律实行签到制度。非因公，凡超过公司规定的签到有效时限后到岗的，视为迟到；上班时要坚守岗位，不得做与工作无关的事，不得中途脱岗、早退。 第二条 考勤签到时间为上午8:00以前，下午14:30以前（时间如有变动按上级规定作相应调整）。 第三条 全体员工要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤；如因公外出办事，须向部门负责人报告，部门负责人应向本部门人员和分管领导说明去向，否则视为脱岗；如因私事需请假，因履行请假手续，否则视同缺勤处理。若因突发时间无法及时签到（退）的，须经电话请示直属上级领导同意后报综合部经理。 第四条 工作人员考勤情况由综合部于次月前3个工作日内予以公布，接受??督。如有异议，自公布之日起两日内将情况反馈综合部，逾期视为认可。 第五条 工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正评价。 第六条 迟到、脱岗、早退扣款20元/次，一年内累计迟到、脱岗、早退达5次的，取消年度评先评优资格；旷工，按事假工资的两倍扣发工资，并在公司内部予以通报批评；一年内累计旷工10天以上（含10天）者，除按事假工资的两倍扣发工资外，扣发全年绩效奖，并按有关规定予以相应处分；一年内连续旷工15天以上（含15天）或累计旷工30天以上（含30天）者，则予以解聘。 第二章 事假 第七条 职工事假必须事先填写请假批准条。不能事先请假的，可用电话、带口信等方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。假满须续假的应办理续假手续。为鼓励职工再学习，职工每年可享受复习考试假期7天，复习考试假凭有效证件申请，复习考试假不享受考勤奖等。 第八条 职工请假2天以内，由部门负责人审批；2天以上、7天以内或部门正职1天以内，由分管领导审批；8天以上或部门正职2天以上由总经理审批；集团副总经理、财务总监、纪委书记请假由董事长审批。 第九条 职工1个月内事假3天以上的，取消当月考勤补助。 第十条 职工事假1年内在7天以内的，工资照发。超过7天的，超出的天数，在超出的当月按比例扣发基本工资。扣款额=当月基本工资/当月应出勤天数×请假天数。 第三章 病假 第十一条 职工因病或非因公受伤，持病历或县区级以上医院证明，经分管领导批准，可申请病假。 第十二条 职工1个月内病假7天以上的，取消当月考勤补助。 第十三条 职工1年内病假在15天以内的工资照发；超过15天的，超出的当月按超过天数按比例扣发基本工资。 第十四条 职工住院（或特殊情况在家病休）1个月以内的基本工资照发。1个月以上、6个月以内的，按以下标准计发工资：工龄不满2年的按60%计发基本工资、岗位补贴（不享受考勤补助、绩效工资，下同）；工龄满2年不满4年的按70%计发基本工资、岗位补贴；工龄满4年不满6年的按80%计发基本工资、岗位补贴；工龄满6年不满8年的按90%计发基本工资、岗位补贴；工龄满8年以上的按100%计发基本工资、岗位补贴。 第十五条 职工年累计病假超过半年，其工龄满8年的按75%计发基本工资、岗位补贴；工龄满3年（含3年）的按70%计发基本工资、岗位补贴；工龄不满3年的按65%计发基本工资、岗位补贴。 第十六条 职工在出差期间因病住院的，根据医院病历及证明材料，视同出勤，但不享受出差补贴。 第四章 公伤 第十七条 因公负伤、因公致残，持医院诊断证明及有关部门鉴定，经确认，可按公伤假考勤。公伤假期间工资照发。 第十八条 因公负伤，伤愈复发，经有关部门确认，可按公伤对待。 第五章 婚假 第十九条 职工结婚持结婚证书，享受婚假15天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，原则上省内路程计1天，省外路程计2天。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第六章 丧假 第二十条 职工配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公婆死亡给丧假5天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，给丧假3天，外地酌情计路程假，原则上省内路程计1天，省外路程计2天。丧假期间工资照发。 第七章 产假、护理假 第二十一条 女方产假为180天,产假应产前产后连续计算，男方陪产假为15天，假期工资照发。 第二十二条 婴儿在1周岁以内的，女职工每天上午、下午各给半小时的哺乳时间，当天可合并使用。 第二十三条 产假、护理假，按假期天数不享受考勤补助、绩效工资。 第八章 探亲假 第二十四条 享受探亲假的范围条件： 1.工作满1年的职工，同父母或配偶不住在一城市的，可享受探亲假待遇。 2.职工丧偶已满1年又重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外地的，可享受探望子女的待遇