人力资源管理第13章.劳动关系.pptVIP

第十章．劳动关系 余 向前 主要内容 案例分析新的《劳动合同法》； 劳动合同常用条款解析； 课后完成：《劳动合同法》的具体条款解析； 为什么要学习？ 时代竞争的需要——学习 知识经济的时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 为了竞争，为了生存，我们需要不断地学习！ 如果学习怠慢的话…… 真实事例： （武汉）辞退员工方式不当，未签劳动合同，遭到员工诉讼，被迫赔款。 这件事对我们今后企业管理的启示： 环境发生了变化，我们只有不断的学习，才能不会被时代淘汰。 关于试用期期限标准的规定与目前现有的规定相比有何变化？ 辞职后还有年终奖吗？ 真实案情简介： 张先生于2006年5月进入上海某合资公司工作，2008年9月离职。今年1月，他得知公司发放2008年年终奖后，认为自己也应拿到一半奖金，理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务，公司就不能歧视离职员工，应当贯彻同工同酬的原则，付给离职员工相应数额的奖金。但他的要求却遭到公司的拒绝，因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖；而且，国家的法律法规对于年终奖的发放目前并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁结果： 仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖。 《劳动合同常用条款解析完全手册》 尚劳 在订立劳动合同前，一定要了解下面这些法律规定! 1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 3、《劳动合同法》第六条规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益. 4、《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求7解的其他情况;用人单位有权7解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 5、《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 6、《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项. 7、《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳动合同基本格式、内容 注:以下所列的合同形式、条款及其编排,仅供参考. 甲方名称: 乙方姓名: 法定代表人/主要负责人: 身份证号码/其他有效身 份证件号码: 地 址: 住 址: 邮政编码: 邮政编码: 联系方式: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《××市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守. 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:_______.期限为:________. 二、试用期 第二条 本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日. 第三条 录用条件为:_____. 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为:_____. 第五条乙方的工作地点为:_____. 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____. 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: . 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜. 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计