2.职业锚等职业测评工具 - 日照市2006-2007年高三第一次调研....pptVIP

第一节 关于职业锚 一、职业锚定义及原理 二、四个必备的职业测评工具：霍兰德、DISC、价值观、职业锚 1.霍兰德职业兴趣测评 第二节 职业评价工具应用 一、自我评估 霍兰德、MBTI、职业锚等职业工具讲解 主讲人：张瑞丰 讲师 2011.6 1、计划 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 2、影响职业锚的重点因素 天资和能力 工作动机和需要 人生态度和价值观 3. 下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高 职业规划的三个要素：了解自己、了解行业和职位、培养素质能力。职业规划始终围绕这三个要素，了解自己是根本。热门的不一定最好，适合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情，需要很多年的时间，特别是在独立工作、独立生活、需要自己独立决策的情况下了解真实的自己。 SDS(Self Directed Search)，也称作职业倾向、职业适应性测评。核心是：人-职匹配，即人的特质要与职位所需的特质相匹配，人们能够把感兴趣的事情做的更好。该测评的目的：是根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业，找出他的典型职业倾向，以及与典型职业倾向匹配的职业类型。兴趣(人格特质)是对典型职业倾向的分类符号。为此，该测评工具列举了一百多种能够体现兴趣的典型活动和职业，根据测评者的选择得出结论。发现职业兴趣可以帮助选择专业和职业方向，避免盲目求职。同时企业如果发现你的职业兴趣、特质与应聘的职位特性不符，也会导致求职失败。 2、DISC性格测评 性格测评也称作职业性格测评、人格测评。DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。为此，该测评工具列举了一百多种能够体现性格的典型行为，根据测评者的选择得出结论。181度就业职业网认为DISC操作简单，可靠性高。其它常用的性格测评工具还有：卡特尔16PF测评，MBTI测评，九型人格测评 3、职业价值观测评 也称作工作价值观测评。价值观是行止的标准。企业有企业的价值观，并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现价值观冲突，需要职业调整。该测评的目的：是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大。 4、职业锚测评 也称作职业定位测评。与前三项测评不同，前三项测评根据以往的生活经历、学习经历、以及对未来的期望就可以进行，职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先，兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次，只有在实际的工作环境中，才能够真正接触职业、行业