2018年三违处罚-1号文件附件.docVIP

附件1： 安全目标考核奖惩办法 为提高整体安全管理水平，预防各类事故的发生，本着责、权、利相结合的原则，制定本办法。 一、奖惩范围及标准 集团设立专项安全奖励基金，作为安全生产管理人员安全责任金。 奖励对象分为集团公司、各部室以及生产矿井相关负责人。从事井下现场安全监察的专职安全监察人员。地面单位与安全生产有关的相关负责人和专职安全监管人员以及采掘等相关专业的区队长、班长按月度进行考核发放。季度内集团各单位不发生重大非人身以上事故的，给与生产矿井、集团公司、各部室奖励对象内成员加发一个月安全责任金。 二、奖惩办法 奖惩办法按安全生产责任的大小、分系统管理和事故类别进行奖惩。 （一）死亡事故： 1．矿井发生生产性一人以上（不含1人）死亡事故。 （1）矿长、分管矿长、总工、区长、队长、班长撤职，扣发享受安全奖金人员当月安全奖励，并加罚月奖标准的50%。 （2）集团公司负有直接领导责任的班子成员，给予诫勉谈话。集团公司各部、局、室负有直接领导责任的人员给予降级处理。取消集团公司领导、集团公司各部、局、室人员当月安全奖金。 未发生事故的分公司、矿井及地面相关单位的安全生产管理人员按当月奖励标准的50%执行。 2.矿井发生生产性一人死亡事故、重大非人身、重大职业危害事故。 （1）矿长降一级。 （2）分管矿长、总工降两级。 （3）区长、队长、班长撤职。 （4）取消发生事故单位当月所有人员的安全奖励。 （5）取消集团公司相关领导、集团公司各部、局、室人员当月安全奖励。 （二）重伤事故： 1.集团公司当月一次性发生重伤事故1人时，扣发集团公司领导、集团公司各部、局、室人员当月安全奖金的5%。扣除发生事故单位经理（矿长）、书记、工会主席、非分管副经理、副矿长、总工、非主管科室人员当月安全奖金的20%。扣发分管负责人及相关职能科室主管部门当月安全奖金的30%。扣发当班带班领导和安监员安全奖金的40%。扣发当班区长、质检员及班组长当月安全奖金。 2.一次性重伤1人以上的等同死亡1人事故处理。 3.未发生事故的分公司、矿井按正常奖励标准执行。 4.矿井发生职业危害，中毒等事故等同重伤事故处理。 5.地面单位发生重伤事故，按分公司、矿井死亡事故处罚标准执行。 （三）轻伤： 1.生产矿井当月每发生一起轻伤事故，扣发矿井非直接领导当月安全奖金的5%。扣发矿井直接领导及直接主管科室管理人员当月安全奖金的10%。扣发当班带班领导安全奖金的15%。扣发当班安监员安全奖金的25%。扣发区长、班队长安全奖金的50%。 2.地面单位发生轻伤事故，按分公司、矿井重伤事故处罚标准执行。 三、成立安全目标考核组织机构 组 长：集团公司总经理张 涛 副组长：集团公司副总经理刘长松 集团公司总程师孙厚涛 成 员： 集团公司安全监察局局长王 亮 集团公司生产技术部副部长崔延静 集团公司机电部副部长王金宝 牙星分公司一号井经理甘小根 牙星分公司一号井安全副经理钱 勋 胜利煤矿矿长黄 浩 胜利煤矿安全副矿长徐晓明 四、工作职责： 组长负责集团公司安全目标考核组织、指导整体工作。 副组长负责组织成员对集团公司各生产单位开展安全目标考核负责审核，并向集团上报工作。 成员负责对各生产单位开展安全目标考核及考核结果统计上报工作。 附件2： 管理干部履职考核办法 为了加强集团公司安全生产管理进一步提升，有效促进各级管理干部管理思维和履职意识，有序组织安全生产工作，确保实现整体安全目标，特制定管理干部履职考核办法。 一、成立考核组织机构 组 长：刘长松 副组长：王 亮、崔延静、王金宝 成 员：郑秀武、张庆忠、李忠路、甘小根、钱 勋、 黄 浩、徐晓明 二、工作职责 （一）组长负责集团公司履职考核整体组织工作。 （二）副组长负责集团公司履职考核最终审核结果向集团公司上报工作。 （三）成员负责本管理区域内组织考核、监督把关、并将评审结果上报考核组织机构。 三、考核责任范围 集团公司负责考核生产矿井矿长、党支部书记、 生产副矿长、总工、安全副矿长、机电副矿长、通风副矿长、工会主席。 生产矿井负责考核党支部书记、生产副矿长、总工、安全副矿长、机电副矿长、通风副矿长、工会主席、各专业室主任、调度室主任、区队长、班组长、安监员、瓦检员、调度员。 四、考核标准 严格按照《管理干部履职月度百分制考核标准》执行，实行月考核制度。 五、考核内容 以安全目标责任、安全生产管理、生产技术管理、安全办公例会、文件上