微观经济学 第六章 -要素市场与福利经济学.pptVIP

第七讲 要素市场与福利经济学 第一节 要素市场与收入分配 一.要素需求 1.要素需求的特点 要素需求是一种派生需求：企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求 企业以利润最大化为目标，并不直接关心它的工人量（和其它要素），只关心利润 对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最大化目标（MR=MC） 2.企业对要素的需求(以劳动为例) 原则：边际成本=边际收益 边际成本：多雇佣一个工人发生的成本——支付给工人的工资w 边际收益：多雇佣一个工人所增加的收益，称为边际产品收益（MRPL ） MRP的决定（竞争市场）： 结论 在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在 “劳动的边际产品价值=工资”(MVP=w)这一点上。 在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。 企业对要素的需求 劳动需求曲线为什么向下倾斜？ 替代效应 成本效应 3.卖方垄断条件下的要素需求 不完全竞争厂商的要素需求 不完全竞争厂商PMR 雇用工业的边际损失w 雇用工人的边际产品收益MRP 不完全竞争厂商的劳动需求 结论 在不完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在 “劳动的边际产品收益=工资”(MRP=w)这一点上。 在不完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品收益曲线。 实际产品工资 4.行业的要素需求 整个行业即所有厂商的要素需求是单个厂商要素需求的横向叠加吗？ 当所有厂商扩大要素使用量时，行业产量增加，要素的边际收益必然递减，意味着厂商需要削减要素使用量 因此，考虑整个行业的要素需求时，需求曲线更加陡峭 5.劳动需求曲线的移动 企业产品的价格：企业的产品价格越高，对劳动的需求越大，产品价格上升会提高劳动的边际产量收益 技术进步对高技术工人的需求增加，对低技术工人的需求降低 其他投入品的价格（替代效应） 技术 技术进步对就业的影响 二.要素供给 整个市场的要素供给（家庭决策） 单个厂商面临的要素供给 1.劳动的供给 劳动的供给是居民户配置时间的结果： 市场活动 参加工作，供给劳动 以工资的形式获得收益 非市场活动 不工作，包括闲暇、做家务、接受教育和培训等 以家庭生产某种物品和劳务、更高的未来收入或闲暇的形式获得收益 工资对劳动供给的影响 工资升高产生的效应 替代效应：在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动 收入效应：工资率越高，居民户的收入越多，在其他条件不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动上的时间 劳动的供给曲线 当工资较低时，替代效应 收入效应，随着工资率提高，劳动供给量增加； 当工资继续提高时，替代效应 = 收入效应，工资提高不会增加对劳动的供给； 如果工资继续提高，替代效应 收入效应，工资提高将减少对劳动的供给 2.资本的供给 资本是企业用向居民户借来的钱买的，企业所能获得的资本量取决于居民户储蓄的数量。 居民户提供资本的数量取决于其收入中有多少用于储蓄。 决定居民户储蓄的最重要因素包括： 现期收入与预期未来收入的比值 利率 资本的供给曲线 3.土地的供给 土地是自然资源的存量，任何一个个人都无法改变土地的供给总量。 在任何一个地方，任何类型的土地总量总是固定的，即土地的供给是无弹性的。 4、单个厂商面临的要素需求 买方垄断面临的要素供给 三.要素市场的竞争均衡 1.劳动市场的竞争均衡 2.资本市场的竞争均衡 不同行业（企业）所能吸引到的资本数额取决于其利润率。 资本会向利润率高的行业流动，从而使得这些行业扩大生产规模。生产规模的扩大会增加这些行业产品的 供给，导致其产品价格下降，利润率降低。 不同行业的资本利率相同时，资本市场处于长期均衡状态。 3.土地市场的竞争均衡 四、买方垄断条件下的要素市场均衡 思考与分析 政府工资限制对劳动雇佣量有什么影响? 五.影响收入的其他因素 1.补偿性工资差别 工作的货币特性：一份工作提供工资的多少。 工作的非货币特性： 除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征。 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。 2.人力资本 资本：可以生产出来的生产要素。 人力资本：人本身积累的技能和知识，是对人投资的积累。教育是生产人力资本的主要方式。 按照受教育水平的差别可以将工人分为两类： 熟练劳动（skilled labor）：受教育程度高，能够完成复杂工作的劳动者 不熟练劳动（unskilled labor）：受教育程度低，不能完成复杂工作的劳动者 人力资本与工