推开面试那道门.pptxVIP

推开面试那扇门;面试是一出表演！ 面试是一场博弈！ 面试是一种体验！;出色表演的诀窍;你的言谈举止将是你气质修养的最好体现。;面试的前一天; 演练，远比真正的上舞台重要;为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：;了解应聘企业如何选择毕业生;应聘单位常用的面试方式;基本面试技巧;应聘区域薪酬差异系数;宏观经济指标及各行业薪酬增长情况;了解成功者的素质特征;像成功者那样去行动;消除身体方面的紧张;消除精神方面的紧张;告诫自己不要在面试中出现难看的镜头;了解这样会令你失败：;了解应聘单位面试的目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、 能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。; 了解面试的几种形式：　 一、问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。　;压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。　;随意式面试 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。　;情景式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。　;综合式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。;在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。;开始面试;走进面试场，请你牢记：; 不 ;打开局面;工作历史、学习历史;工作能力;求职动机;本人背景;团队精神;承受压力方面;有关钱的问题;具体科目性;结束性问题;对初级水平求职者;求职面试的 心理博弈 开始了！;面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。;如何驾驶面试心理，如何选择优势策略，如何洞悉面试需求，是每个人在面试中都会体验的一场心理博弈。;在面试过程中，心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自信，导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方，极大的影响了他们的面试成绩，不利于在考官面前留下良好正面的印象。;如今的面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。 从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。　;掌握微表情！ ;微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。 微表情的概念最早是由美国心理学家保罗·埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。;“外企和民企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。”据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。;2013-12-4;2013-12-4;2013-12-4;自我投射;常用微表情示例 1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。 2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。 3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。;.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。 5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。 6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措 7.眼睛向上看，为迟疑。;8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。 9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑 10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。;洞察心理博弈！ ;在一个风雨交加的晚上，有一个饥寒交迫的穷人到一个富人家乞讨。