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第五章 薪酬管理本章理论知识考情分析年份单选多选2007年5月642007年11月642008年5月642008年11月642009年5月642009年11月642010年5月642010年11月64本章理论技能考情分析年份题型与分值考察内容2007年5月简答13分影响企业员工薪酬水平主要原因 2007年11月案例分析20分工资奖金的分配 2008年5月计算20分人工成本—劳动分配率 2008年11月计算20分人工成本的构成 2009年5月计算20分人工成本—销售净额基准法 2009年11月简答15分工资奖金调整方案的设计方法 2010年5月案例分析20分薪酬制度制定的基本依据 2010年11月计算20分百分比系数法1、影响员工薪酬管理的主要因素P2112、薪酬管理的内容。P2123、奖金制度的制定程序p2174、福利总额预算计划的制定程序p2635、计算（可能性相对较小） 本章可能会出大题的知识点第一节 第一单元 薪酬管理制度的制定依据一、薪酬的内涵（一）薪酬的概念（单选1次）P209（二）薪资的概念（单选1次，）P209薪金，又称薪水工资（三）与薪酬相关的其他概念（单选4次） 1.报酬 2.收入 3.薪给 4.奖励 5.福利二、薪酬的实质（一）外部回报 （单选一次，多选2次）P210直接薪酬基本薪酬绩效薪酬2.间接薪酬福利（二）内部回报（ 多选1次）P210参与企业决策获得更大工作空间或权限更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动多样化 三、影响员工薪酬水平的主要因素（07.5简答，单选2次，多选1次）P211影响员工个人薪酬水平的因素影响企业整体薪酬水平的因素四、薪酬管理 p212（一）企业员工薪酬管理的基本目标（多选2次）（二）企业薪酬管理的基本原则（单选1次）（三）企业员工工资总额管理（单选1次，多选1次）1.企业员工工资总额管理2.企业员工薪酬水平的控制3.企业薪酬制度设计与完善4.日常薪酬管理工作五、企业薪酬制度设计的基本要求（2010年5月简答，多选1次）p214六、衡量薪酬制度的三项标准（单选1次）p2141.员工认同度2.员工感知度3.员工满足度七、制定企业薪酬管理制度的基本依据 p214 （单选2次，多选2次，2010年5月案例分析）1.薪酬调查。2.岗位分析与评价。3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系。4.明确掌握竞争对手的人工成本状况。5.明确企业总体发展战略规划的目标和要求。6.明确企业的使命、价值观和经营理念。7.掌握企业的财力状况。8.掌握企业生产经营特点和员工特点。1、( ??? )泛指员工获得的一切形式的报酬。（07年5月71）?(A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配答案：A考点：P209，薪酬的概念 2、( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。（07年11月71） (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 答案：D考点：P209 3、 是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（08年5月71题） (A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资答案：A考点：P209，薪酬的相关概念 4、（ ）分为工资和薪金两种形式。（08年11月71） ( A )收入 ( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给答案：D考点：P209，薪酬的相关概念 5、薪酬的非货币形式不包括（09年5月71）?（A）员工福利?（B）表彰嘉奖 （C）荣誉称号?（D）奖章授予答案：A考点：P210，薪酬的基本形式 6、奖励不包括（09年5月71 ）(A)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润分享答案：B考点：P210，薪酬的相关概念7、外部薪酬包括（）08年5月116 (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴答案：ABCE考点：P210，薪酬的实质 8、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(??)。07年5月72?(A)福利 (B)工资 (c)薪资?(D)薪金答案：A考点：P210，薪酬的概念 9、内部回报包括（ 08年11月116 ）。( A )参与企业决策 ( B )更大的责任( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐( E )更有趣的工作答案：ABCE考点：P210，薪酬的实质10、间接形式的薪酬不包括(?09年11月71)。(A)利润分成?(B)其他补贴(C)社会保险?(D)员工福利答案：A考点：P210，薪酬的基本形式 11、影响员工个人薪酬水平的因素包括（10年5月116）(A)年龄与工龄 (B)劳动绩效(C)产品的需求 (D)工作条件(E)工会的力量答案：ABD考点：P211，影响员工薪酬水平的主要因素 12、影响企业整体薪酬水平的因素不包括(07年11月72 )。 (A)产品的需求弹性 (