惠州学院教职员工年度考核的办法修订-.docVIP

附件： 惠州学院教职员工年度考核办法（修订） 为了全面准确评价我院在职在岗教职工的德才表现、履职情况和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据中央《党政领导干部考核工作暂行规定》（中组发〔1998〕6号）、中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）、《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》（粤人任〔1995〕19号）、《广东省专业技术人员聘期考核暂行办法》（粤科干〔1990〕43号）的精神，结合我院实际，特制定本办法。 第一条 考核原则：公平、公正、公开，科学合理、注重实绩。 第二条 考核范围：在职在岗的全体教职工。 第三条 考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等五个面，重点考核工作实绩。 （一）德：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法、为人师表，有团结协作精神和服务意识，有良好的思想作风和工作作风。 （二）能：有承担本职工作、履行岗位职责、开拓创新、不断进取和工作协调等方面的能力，主要考核业务技术水平和管理能力，业务技能的提高及知识更新等方面。 （三）勤：指勤政表现，包括工作的积极性、责任感和遵守劳动纪律的情况等，主要考核工作的责任感和出勤率。 （四）绩：指岗位职责履行情况，完成工作任务的质量、效率、成果水平以及社会效益、经济效益，主要考核工作业绩、实际贡献。 （五）廉：指保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，遵守党和国家关于廉洁自律的有关规定，以身作则，执行党风廉政建设责任制的情况等，主要考核有关规定执行情况。 （六）德、能、勤、绩、廉各项分值分别为20、20、15、30、15。 第四条 考核等级：考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中优秀等级的比例要求控制在部门在职在岗人数13%以内。 （一）教学、科研人员考核等级标准 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，爱岗敬业，开拓进取，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新。在教学、科研工作中业绩突出，年度考核测评在85分以上。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，爱岗敬业，勤奋努力，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，工作有一定创新，能履行工作职责、承担教学科研任务，完成学校和所在单位安排的工作任务，年度考核测评在70分以上。 基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，基本完成工作任务，年度考核测评在60分至69分。 不合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家法律、法规，但政治、业务素质较低，组织纪律性较差，没有完成学校教学科研任务，或在工作中发生严重失误、责任事故，年度考核测评在59分以下（含59分）。 （二）非教学科研人员考核等级标准 优秀：积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁奉公，勤奋敬业，精通业务，责任心强，有改革创新精神，认真履行岗位职责，业绩突出，年度考核测评在85分以上。 合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，勤奋敬业，熟悉业务，有改革创新精神，履行岗位职责，完成工作任务，年度考核测评在70分以上。 基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，能够履行岗位职责，基本完成工作任务，年度考核测评为60分至69分。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，有违反国家法律、法规及各项规章制度行为，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，年度考核测评在59分以下（含59分）。 第五条 考核方法和程序 （一）考核按年度进行。 （二）教学人员、科级以下干部、教辅工勤人员、合同工（临时工）的考核由人事处组织实施。 1.教学人员的考核 （1）教师本人以书面形式写出自我评价性的年度总结，并填写《年度考核登记表》； （2）各系（部）严格按照《惠州学院课堂教学质量测评学生评教实施办法》对每位教师进行评议，统计出每位教师的评议得分，该得分为教师年终考核评定各种等级的重要依据。 （3）教师个人在所在系（部）进行年终考核会上进行述职，开展民主评议； （4）各系（部）考核小组计算统计每位教师的年度考核得分，做出考核结论。 考核得分计算公式：总分（累加测评人员的测评分）÷人数=得分。 2.科级以下管理干部、教辅工勤人员考核 （1）个人以书面形式写出自我评价性的年度总结，并填写《年度考核登记表》； （2）个人在考核会上述职，开展民主评议，根据《惠州学院教职工年度考核评议表》进行测评； （3）单位（部门）考