事业单位结构化面试试题.docxVIP

事业单位结构化面试试题　　一、求职动机和拟任职位的匹配性　　1、自我认知能力　　2、求职动机和拟任职位的匹配性　　例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?　　答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述　　套路：a、政治上　　b、学习上　　c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)　　d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。　　例2. 请谈谈你的优缺点?　　答：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。　　例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看?　　答：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。　　二、计划、组织、协调能力　　　　1、职位型　　例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作?　　答：首先，熟悉工作，适应环境　　其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习　　再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务 最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。　　2、活动型　　例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办?　　答：基本套路是一个表态，三、四个环节。　　首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。　　而后具体的处理：　　一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节。计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。　　准备阶段：配置好人、财、物。　　实施阶段：召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。　　总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不断提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。　　3、方案型　　实质就是活动型的计划部分的具体申发。　　例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写?　　4、突发型　　例7. 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决?　　答：首先表态，食物中毒事关老百姓生命安全，领导把这份工作交给我，我应尽自己最大努力将此次事件处理好。　　a、在第一时间赶赴现场，在赶赴现场的同时通知卫生、公安、质检部门也到达现场。　　b、到达现场后，根据事故处理预案，成立领导小组，并成立相关职能小组，如抢救组、事故调查组、思想工作安抚组、宣传舆论组。　　c、在处理时间过程中，遇有超出自己职能范围的事，应及时请示汇报，请求领导指示，以获得及时有效的帮助和指导。　　d、时间处理完毕后要作出总结，重点分析产生中毒时间的原因，提出加强食品安全的建议，以防止类似事件再次发生。　　5、协调型　　例8. 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做?　　答：首先做表态，领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。　　a)友善沟通，了解钉子户不愿搬迁的原因(补偿标准为达到预期目标、学习生活不便、重土安迁思想严重、没有后继保障等)。　　b)将这些要求认真记录，针对其原因进行劝解，向其讲解政策，取得他们支持和理解。　　c)如果执意不肯搬迁，要将原因记录连同处理意见向领导汇报，根据领导决定进行处理。　　d)工作完成后形成工作总结，报请领导阅示。　　6、排序型　　此类题型把握三个原则：　　a、公务优先，私人事务在后。　　b、上级优先，下级在后。　　c、紧急优先，不急在后。　　三、人际关系的意识与技巧　　1、普通型　　例9. 如果你被录取为事业单位工作人员，你打算怎么处理与上级领导及同事之间的关系?　　答：首先破题，处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个良好的环境，有益于工作的顺利开展，对于此问题我向谈以下几点。　　e、进入单位后要积极主动、认真负责的将自己的本职工作做好，这是建立良好人际关系的前提和基础。　　f、对领导要尊重、服从、虚心请教、多向领导汇报工作、正确对待领导的批评。　　g、对同事要支持、配合、谦虚谨慎、多与同事沟通交流、不斤斤计较、不争名夺利。　　最后表态，作为一个事业单位工作人员，把自己的本职工作做好是首要，在此前提下，多多培养自己沟通交往能力，以更好的促进工作的开展。　　2