电大毕业论文--民营医院护士薪酬管理问题的思考.docVIP

中央广播电视大学 人才培养模式改革与开放教育试点 毕 业 论 文 题 目： 民营医院护士薪酬管理问题的思考 专 业： 分 校： 指导教师： 学生姓名： 学 号： 　　 完成日期： 2012年5月10日 毕业论文指导卡 学生姓名 专业 行政管理 毕业论文题目 民营医院护士薪酬管理问题的思考 指导教师姓名 职称 讲师 指导记录 时间 内容 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 布置写作任务，提出论文写作要求 指导学生论文选题 指导学生修改论文1稿 指导学生修改论文2稿 指导学生定稿，装订论文 毕业论文评语： 毕业论文建议成绩： 指导教师： 年 月 写 作 提 纲 第一部分 薪酬管理概述 （一）薪酬管理的概念 （二）薪酬管理的内容 （三）薪酬管理的目的 第二部分 民营医院护士薪酬管理过程中的问题领导者缺乏薪酬管理理念缺乏科学的薪资调整绩效薪酬不能发挥应有的作用对缺乏正确识不注重内在薪酬和福利的作用民营薪酬管理领导者应高度重视企业薪酬管理建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度建立科学有效的绩效薪酬体系重视内在薪酬的作用在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应。不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时,薪酬作为劳动成本,在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此,只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理,才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才,才尽其用才能使企业发展更上一个新的台阶。民营企业薪酬管理目 录 一、薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１ （一）薪酬管理的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１ （二）薪酬管理的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１ （三）薪酬管理的目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１ 二、民营医院护士薪酬管理过程中的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ （一）领导者缺乏薪酬管理理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４ （二）缺乏科学的薪资调整制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４ （三）绩效薪酬不能发挥应有的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４ （四）对护士的工作缺乏正确认识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４ （五）不注重内在薪酬和福利的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ 三、加强民营医院护士薪酬管理的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ （一）领导者应高度重视企业薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ （二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６ （三）建立科学有效的绩效薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６ （四）正确认识、认可护理工作，提高薪金、福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．６ （五）重视内在薪酬和福利的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７ 参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７ 民营医院护士薪酬管理问题的思考 现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一。薪酬与企业战略紧密相关，成为推动企业战略目标实现强有力的工具。如何更有效地发挥薪酬的作用，已被越来越多的民营企业管理者所关注。正是基于此，从调研的薪酬管理的现状出发，探讨了薪酬管理过程中存在的误区，并就民营企业薪酬管理提出了相关建议。在一个经济欠发达地区，提高生活水平依然是人们奋斗的主要目标的条件下，满足人