人力资源二级理论真题及答案.docVIP

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分）?26.（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。?A．总需求?B．商品需求?C．投资品需求?D．消费品需求?27.（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。?A．劳动法的体系?B．劳动法的渊源?C．劳动法的原则?D．劳动法的内容?28.（　　）不属于战略控制的基本要素。?A．战略分解?B．实际成效?C．绩效评价?D．战略评价标准?29.（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。?A．首因效应?B．光环效应?C．投射效应?D．刻板印象?30.（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。?A．人的本性?B．人的社会属性?C．人的特征?D．人的自然属性?31.在企业生产过程所包含的基本要素中，（　　）是能动主体。?A．劳动者?B．劳动对象?C．劳动资料?D．劳动环境?32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。?A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论?B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的?C．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论?D．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题?33.（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。?A．矩阵制?B．超事业部制?C．事业部制?D．模拟分权制?34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。?A．增大数量战略?B．扩大地区战略?C．纵向整合战略?D．多种经营战略?35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革。?A．改良式?B．渐进式?C．计划式?D．爆破式?36.（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。?A．工作满负荷?B．工作扩大化?C．工作丰富化?D．岗位的轮换?37.人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。?A．培训的目标?B．培训费用的预算?C．培训的内容?D．培训人员的激励?38.关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。?A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计?B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要?C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要?D．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性?39.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。?A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个?B．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响?C．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测?D．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测?40.（　　）可以进行人力资源供给预测。?A．定员定额法?B．灰色预测模型?C．岗位分析法?D．管理人员接替模型?41.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。?A．个体差异?B．工作差异?C．人岗匹配?D．环境差异?42.面试评分中的量化往往是（　　）。?A．一次量化?B．二次量化?C．类别量化?D．模糊量化?43.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。?A．理解?B．应用?C．评价?D．分析?44.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。?A．晕轮效应?B．感情效应?C．近因误差?D．离散误差?45.（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。?A．统一化与针对性?B．多样化与针对性?C．统一化与普适性?D．多样化与普适性?46.（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。?A．结构化面试?B．单独面试?C．非结构化面试?D．一次性面试?47.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。?A．第一印象?B．对比效应?C．晕轮效应?D．感情效应?48.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。?A．压力性?B．知识性?C．思维性?D．经验性?49.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。?A．工艺性?B．技术性?C．辅助性?D．重复性?50.企业员工培训规划的基础是（　　）。?A．人力资源开发体系?B．培训需求分析?C．企业薪酬管理体系?D．组织结构分析?51.（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。?A．目录模块?B．需求分析模块?C．计划概要模块?D．主题计划模块?52.科学有效的培训管理，需要