人力资源一级考试一章随堂考.docVIP

2010.05 8P26、（?? ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 （A）一般系统理论??? （B）行为角色理论?? （C）人力资本理论??? （D）交易成本理论 27、(?? )属于事业部层次的战略。 （A）总体战略??? （B）业务战略 ??（C）职能战略???? （D）技术战略 28、（? ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 （A）企业文化??????????????????? （B）企业资本和财务实力 （C）工会组织的作用????????????? （D）企业竞争策略的定位 29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（?? ） （A）扭转型战略?? （B）进攻型战略?? （C）防御性战略??? （D）多样性战略 30、（? ）是企业集团的最高权力机构 （A）股东大会????? （B）董事会??? （C）集团党委????? （D）监事会 31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（??? ） （A）安排集团外的投资?????????????? （B）决定集团成员的生产计划?? （C）保持成员公司之间的协调???????? （D）决定成员公司领导层的人事问题 32、母子公司之间一般的联络方式是（?? ） （A）层层控股型?? （B）环状持股型??? （C）资金借贷型?????? （D）共同出资型 33、相对控股是指母公司对子公司(? ) （A）持有少量股份 ?（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之间? (D）持股未达50％ 34、（? ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 （A）双相规则??? （B）并列并联???? （C）单行制定???? （D）循序制定 35、在人力资源战略实施的（?? ）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。 （A）增长型???????? （B）变革型???????? （C）合作型???????? （D）文化型 6P27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ）。 A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源 8P28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 A 一般系统 B 行为角色 C 人力资本 D 交易成本 11P29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 A 企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动者 C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家 18P30、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。 A 总体战略 B 长期战略 C 业务战略 D 职能战略 23P31、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。 A 吸引策略 B 投资策略 C 参与策略 D 控制策略 28P32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 A 家族 B 发展 C 市场 D 官僚 40P33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。 A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 D 监事会 62P34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。 A 依托型职能机构 B 独立型职能机构 C 智囊机构 D 专业中心 76P35、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。 A 获得和配置 B 价值计量 C 投资 D 激励和约束 2011.05 1P26、人力资源战略是（ ） (A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划 (B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 (C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 (D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程 3p27、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密 (A)非正式组织 (B)动作与时间 (C)管理方格理论