DISC性格分析详解.pdfVIP

实战职业生涯规划 2009.05.20 第二步：性格特质测试 目的：深刻认识自己的性格特质，明确自己的优势和弱 点，以便于在工作中进行有针对性的改进。 DISC 性格测试简介 • 20 世纪 20 年代，美国心理学家威廉 · 莫尔顿 · 马斯顿创建了一个理 论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病 患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围 ，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建 为一个体系，即― The Emotions of Normal People“ 正常人的情绪” 。 • 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量 人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常 典型的人格特质因子，即 Dominance －支配， Influence －影 响， Stead －稳健，以及Compliance －服从。而DISC ，正是代表 了这四个英文单词的首字母。在 1928 年，马斯顿博士正是在他的“ 正常人的情绪”一书中，提出了 DISC 测评，以及理论说明。 • 目前， DISC 理论已被广泛应用于世界 500 强企业的人才招聘，历史 悠久、专业性强、权威性高。 3 理性 Compliance Dominance 完美型 / 服从者 支配型 / 控制者 内向 / 被动 外向 / 主动 Steadiness Influence 稳定型 / 支持者 活泼型 / 社交者 感性 4 DISC 图示说明 左图显示了一张典型的 DISC 图示，在图示中每个端点代表 者其所对应的 DISC 因子的强弱程度。一般我们将超越中线 的因子称为显性因子，而将低于中线的因子称为非显性因 子。在左图中， S 因子就是显性因子，而其他三个因子则 是非显性因子。在针对个人的 DISC 图形中，我们通常会着 重关注显性因子，因此，有时候我们也把左图称为“高 S 图示”。 5 DISC 图示说明 在上例中，最上方或最下方的横线区域，通常代表了在统 计学意义上“非常典型”的概念，如果有因子落在以上两 个区间内，都代表着和普通人群相比，接受测试者有着非 常典型的行为或情绪的特征。 而最上最下两个横线区域之间的大部分区域我们也进行了 等级的区分，对于靠近中线附近的区域，如果有因子落在 这个区域内，则在统计学意义上看来，接受测试者的行为 或情绪特征趋向一般水平，而不具有典型的意义。 6