纪律处罚制度.docVIP

XXXX公司 违纪处理制度 一、目的 为严格执行公司各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障学院资产安全，根据国家有关法律规及《员工手册》相关制度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXXXXXXX公司全体员工。 三、工作职责 行政人事部负责对本制度的实施和落实。 四、工作程序 （一）违纪审报程序 1、公司员工若违反公司规章制度，部门主管须填写《员工过失单》并注明具体事件及证明以汇报给部门经理、总监。 2、没有在员工手册中记载的员工犯规条例，需与行政人事部经理或总监讨论，根据事故细节，再决定是否给予处分。 3、管理层应告知员工其有机会申辩，员工应在“违纪通知书”上签字，以证明员工对此事是了解的，但并不代表须经员工本人同意。若在调查后，证明员工所犯属实，但员工拒绝签字，部门可直接将通知单送至行政人事部。 4、管理层须将《员工过失单》递交人行政总监予以批准，若行行政总监有不同意见，可与部门经理讨论。 5、若开除员工须经谨慎调查，并报总经理批准。 6、若员工所犯行为需要调查以证实，公司将对员工进行停薪调查但不超过7个工作日。 7、若员工所犯行为涉及到犯罪，公司将遵守国家及政府的相关规定执行。 （二）违规行为及处理 1、处分形式： （1）口头警告 （2）书面警告 （3）停职停薪（3-7天） （4）降级降薪 （5）解除劳动合同 2、处分依据：违反下列任一条款，给予口头警告一次，同时扣除20元—30元。 （1）仪容不整，不按规定穿工服和佩带胸卡。 （2）不按规定打上、下班考勤卡。 （3）不走指定的员工通道。 （4）无故迟到、早退或擅离工作岗位。 （5）上班期间吃东西或洗澡。 （6）在工作中不与同事友好合作。 （7）在公司内高声喧哗、嬉笑、打闹。 （8）不按规定就餐、乱倒饭菜。 （9）随地吐痰，乱扔纸屑、烟头和杂物。 （10）私自转让更衣柜或私自加锁。 （11）上班前或下班后无故在公司内逗留。 （12）工作时间会客，打私人电话。 （13）拒绝总经理授权的有关人员的检查。 3、口头警告处分有效期为三个月，若三个月之内受到第二次口头警告时，按一次书面警告处理。 4、有下列情况之一者，给予书面警告一次，同时扣除50元—100元。 （1）对客人不礼貌，与客人争辩。 （2）向客人索取小费或礼品。 （3）与客人私换 （4）私自进入客房。 （5）使用客用设施或吃喝客用食品 （6）涂改、撕毁客人 （7）经常委托他人打考勤卡，或代人打考勤卡。 （8）违反公寓住宿纪律。 （9）工作时间串岗、外出购物、闲逛或办其它私事。 （10）不服从上级的合理指示，影响工作质量。 （11）在同事之间搬弄是非，影响团结。 （12）恶语伤人，威胁辱骂上司和同事。 （13）谎报加班。 （14）违反公司操作规程及相关规章制度的，给公司造成损失。 5、书面警告处分有效期为六个月，若六个月之内受到第二次书面警告时，给予3-7天的停职停薪处分 6、有下列情况之一者，给予3-7天的停职停薪处分，同时处以扣除200元—300元。 （1）打架斗殴。 （2）蓄意损坏公司、客人或同事的财产。 （3）利用职权谋取私利。 （4）携物出公司，拒绝安全部检查。 （5）工作时间睡觉。 7、停职停薪处分有效期为九个月，若九个月之内再次受到书面警告时，给予降级降薪。 8、有下列情况之一者，给予降级降薪处分。 （1）没有能力达到工作要求的水准或不能胜任督导职位。 （2）屡次拒绝遵守公司的规章制度，政策及特别指示。 （3）在求职申请表或其它表格上有隐瞒情况或弄虚作假。 （4）利用职权对属下打击报复。 （5）身为管理者不按公司规定秉公办事。 9、降级降薪处分，有效期为十二个月，若十二个月之内再次受到书面警告时，给予解除劳动合同。 10、有下列情况之一者，给予解除劳动合同，并处罚当月工资。 （1）煽动、组织罢工、集体示威、聚众闹事、打架斗殴。 （2）在内部传播淫秽书刊或光盘。 （3）使用毒品、麻醉剂或兴奋剂。 （4）在公司内赌博、贪污、索贿、受贿、涂改伪造单据证明。 （5）偷窃客人、公司或同事的钱、财、物。 （6）发生重大投诉事件。 （7）出卖公司经济情报，给公司造成经济损失。 （8）利用职权，擅自借出、私用、转移公司财产。 （9）玩忽职守，违反操作规程，给公司造成重大损失。 （10）侮辱或伤害他人身体。 （11）道德败坏，乱搞男女关系。 （12）被国家司法机关拘留、劳教、判刑。 （13）私藏罪犯，知情不报，隐瞒他人犯罪行为。 （14）私带匕首、短刀等凶器，私藏、携带枪械武器。 （15）一个月内旷工三天以上（含三天）。 （16）违反计划生育规定。 （17）不论采取何种形式兼职，从事第二种职业。 （18）工作时间，玩扑克牌、打麻将、下象棋等。 （19）半年内受到四次口头警告或两次书面警告。