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企业人才培训管理模式创新与实践 一、立项背景 1、抓好人才培养，是XXXXX公司公司可持续发展的重要保证。根据攀钢集团“十一五”发展规划，XXXXX公司公司提出了到2010年把长钢建设成为中国西部最大的特钢精品基地、中国最大的钛材基地和攀钢（集团）产品的深加工基地，打造“百亿企业”的战略构想，而这些目标的实现，离不开高素质的人才队伍。 2、抓好人才培养，必须创新职工教育培训管理模式。积极推行ISO10015国际培训标准，认真开展培训项目的需求分析、实施以及培训效果评估，认真实践和总结人才培养的有效方法和途径。 3、抓好人才培养，必须把培训项目向纵深推进。认真开展有针对性的培训项目，积极拓展培训
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