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校企联盟特性与企业创新绩效——基于PLS的结构方程模型分析 第12期(总第242期)No.12 (Gene时.No.242) ~?.载术锥讲2013年12月D配.2013Journal of Industrial Teclmolo cal Econon?cs Hl:联盟的互惠性(Reciprocity )促进了联盟而转化阶段属于实际吸收能力，并且提出了一个的稳定性(清晰的分析框架，进行了验证性分析[14]。在我们Stahility) ; H2:联盟的互惠性促进了企业的知识(技的研究中，企业的吸收能力既包含了潜在的吸收术)的吸收能力(Absozption)。能力，也包含了实际吸收能力，并未作严格的区1.2 联盟的稳定性分。理论界引用较多的关于稳定性的界定为知识转移的目的是影响或改变知识接受者的行为，提高组织的绩效水平，作为对知识转移的Inkpen, AC及Beamish，PW关于不稳定性的研究，他们认为所谓的不稳定性即联盟中的一方或双方反馈信息有利于不断改善本阶段及今后的知识转的事先未计划的或突如其来的重要变化[8]。因此移效果。企业与大学的联系，通过自身学习能够校企联盟结构的稳定性衡量了联盟结构中双方增强自身的知识吸收能力，反过来，知识的吸收(或多方)合作的一个动态特征，所以联盟稳定性也增强了企业开发新产品的能力。实际上，和高的形成实际上是联盟的双方或多方相互适应所形校的联盟有利于企业掌握相关技术的发展趋势，成的一个制度化的模式，其目的是保证合作过程也有利于企业解决自身Ramp;D和新产品开发中存在中双方(多方)的利益实现。正因如此，hxztgm的一些困难[15]。知识接受方对转移的知识吸收能认为，联盟成员的具体需求程度是影响联盟稳定力越强，其创新及提供个性化产品或服务的能力性的一个重要因素[9]。就越强，从而其绩效改善越显著。联盟一般存在较高的不稳定性，因此，不能基于此，本文提出如下假设:把联盟的成功与联盟的稳定性完全等同[10]但自:企业的知识吸收能力(曲曲zption)与其是，也有不少成功的案例，比如英特尔与微软的绩效改善(Pertonnance)正相关。例子[11]所以，联盟的稳定性可以作为联盟提升1.4 联盟的稳定性与企业眼收能力的交互成功率的一个重要保证。实际上，对于企业创新为了应对激烈的市场竞争环境，企业提升其而言，稳定的联盟联系可以帮助企业稳定地吸收竞争能力的重要手段之一便是改进其技术核心能伙伴成员的创新信息，有利于企业创新绩效的提力，与高校之间的技术联盟在目前是实现该目标升，而频繁变动的网络结构可能会使得企业无所的重要手段，然而，企业与高校背景、文化、理适从。因此有如下假设:念等方面均存在较大差异，同时，高校转移的对H3:校企联盟的稳定性促进了企业吸收能力企业技术核心能力的提升起关键作用的知识或技的提升;术往往具有一定的复杂性和粘滞性，通常需要通H4:校企联盟的稳定性对企业创新绩效过反复的交流和反馈才能转移，如果没有一个稳( Pertonnance)存在正向影响。定的联盟，势必难以保证企业的知识有效吸收和1.3 企业的吸收能力与创新绩效绩效的改进。自从Cohen和Le巾由d关于知识吸收的研校企联盟的稳定性不仅是能推动联盟双方或究[12]以来，知识吸收开始成为知识管理界的研究多方相互合作的保证，而且能促进联盟成员之间热点，出现了大量的理论与实证研究，而且，关信任机制的形成与巩固，减少联盟的交易成本，于知识吸收能力的界定也不尽相同，灵活性较大，在知识转移过程中出现分歧时能通过掏通解决。其中最有深远意义的当属zahra和George关于知因此联盟的稳定性能较好地保证Cohen和k巾thal识吸收4个过程(获取、消化、转化、应用)的所提出的关于知识吸收的几个衡量指标，如良好研究，这4个过程构成了潜在吸收能力与实际吸的交流和理解，对新知识能作适应性的改革收能力两个维度[13]。在此基础上，Camison等更等[16]。基于如上分析，本文提出如下假设:进一步，他认为消化阶段属于潜在的吸收能力，H6:联盟的稳定性对企业的知识吸收与创新-33一 第12期(总第242期)J民应.~式术推讲No.12 (Geneml, No.242) 2013年12月D回.2013Journal af Indu?trial Technolo!óω1 Economiω 绩效的改进之间起着显著的调节作用飞多的是创新绩效(见图1)，共计3个，因此需要至少30个样本，而本文所使用的样本量为1642 数据来源及研究方法个，所以远远满足此要求，适合使用PLS技术进2.1 擞据来源及基本倍息行分析。针对本文研究目的，通过电子邮件的方式，为了检验联盟稳定性对企业知识吸收与创新我们在江苏省范围内进行了相应的网络问卷调查，绩效的调节作用，我们主要是依据chin的乘