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合同续签与终止 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 教 师 入 职 登 记 表 姓名：_______________ 部门：________________ 年 月 日 入职登记表填表须知 第一条 填表请用黑色签字笔或钢笔，不能使用其它颜色的笔，书写要工整、清晰。 第二条 入职资料新入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。签订《劳动合同》及其他附加协议。第三条 入职培训人力资源部应对新进行入职培训，培训内容如下：　　的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。第四条 入职分配人力资源部门员工分配，但首先应考虑的人力需求；第五条 员工档案管理　　新入职档案包括：面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；每位都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知人力资源部。第六条 相关部门的协调　　人力资源部应在每月25日后的五天之内，向财务部提供上月25日至当月25日的新员工入职汇总表，表内包括：员工姓名、分配平台、任职岗、入职时间、合同转正日期、入职底薪、状态（新入职、复职、销假等）及其他。调动流程　　因需要安排调动的，由或原部门主管，将存在原平台审核的《员工履历表》调出，填写相关事项之后，交人力资源部门。　因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门、人力资源部门审批后，则可按本章第一条办理。　　第复职流程　　符合条件：　　1.曾在表现优秀；2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结；　　3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚；　　4.该离职人员自第一次入职起，始终认同的战略目标及企业文化；　　申请复职：　　1.符合本章第一条所述条件的离职人员向原部门领取《复职申请表》，并详细填写；　　2.部门主管批准并填写意见或驳回；　　3.批准并填写意见或驳回；　　4.人力资源经理批准并填写意见或驳回；　　5.人力资源相关部门对已批准的复职员工办理入职手续；　　第离职流程　　离职申请　　员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作；　　试用期应提前3天、正式应提前30天向其部门领导提出辞职请求；　　严重违反规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格），根据相关规定可以辞退。　　第 工资福利结算　　辞职员工，享受福利待遇的截止日为正式离职日期　　第 离职手续存档　　离职手续包括：离职登记表（包括申请、工作交接明细）、解除劳动关系确认书、交回原劳动合同及其他认为必要的手续。 性别 出生年月 照片 籍贯 户口 性质 民族 身高 体重 政治面貌 所学专业 入职 部门 婚姻状况 身份证号码 技术职称 身份证地址 第一学历 学位 参加工作 时 间 外语语种 外语 等级 E-mail 家庭住址 联系电话 户口所在地 档案所在地 养老保险关系所在地 家 庭 主 要 成 员 姓名 性别 称谓 工作单位及职务 联系电话 主要工作经历 起止时间 工作单位 职务/工种 证明人 联系电话 教师资格证： 教育背景 起止时间 毕业院校 所学专业 学历 全日制/在职 毕(结/肄)业 个人荣誉 何时何地受何奖励 培训及持证情况 培 训 情 况 起止时间 培训机构 培训项目 所获证书 紧急情况通知人 关系 电话 联系地址 毕业证： 笔试成绩及试讲评定： 年 月 日 部门意见： 年 月 日 身份证复印件：