市委老干部局XX年廉政风险防范管理方案 　.docVIP

市委老干部局XX年廉政风险防范管理方案 XXX年廉政风险防范管理方案 一、切实实提高对廉政风险防范管理工工作的重要性的认识 开展廉廉政风险防范管理是进一步深深化反腐倡廉建设的重要举措措，是有效监控权力运行的必必要手段，是构建惩防体系、、促进廉政勤政建设的有效途途径。实行廉政风险防范管理理，旨在通过查找权力运行、、履行岗位责任中的廉政风险险点，确定风险等级，制定防防范措施，主动预防，超前防防范，关口前移。将廉政风险险防范管理责任落实到每一个个科室、岗位和个人，使党员员干部特别是领导干部在接受受监督、参与监督中增强化解解廉政风险意识，做到用“制制度管权、管人、管事，建立立和完善预防腐败的长效工作作机制，使市委、政府关于老老干部服务管理的重大决策和和重要部署落到实处。 二、、明确工作目标和基本原则 按照全面贯彻落实科学发展观观的要求，在坚决惩治腐败的的同时，更加注重治本、预防防和相关制度建设。通过创新新体制机制，综合运用教育、、制度、监督等措施，把“三三项权力”结构及运行机制和和履行岗位职责科学地纳入之之中，建立完善的廉政风险防防范管理体系，把风险防范化化解在初始阶段，充分发挥惩惩治和预防功能，为做好老干干部工作营造良好的服务环境境。 在廉政风险防范范管理中，要落实衔接融合原原则，把“三项权力”结构及及运行机制和履行岗位职责作作为重点，并与效能建设、纠纠风工作、作风建设有机融合合起来；要落实险点准确原则则，找准权力和履行岗位职责责中的廉政风险点，确定廉政政风险岗位、风险环节及表现现内容，明确责任主体；要落落实风险分级原则，依据风险险程度，对廉政风险点实行分分级监控；要落实预防为主原原则，采取教育、制度、监管管等多种手段，规范和制约权权力运行，监督岗位责任人履履职情况，把廉政风险降到最最低点；要落实责任处罚原则则，处罚廉政风险责任主体的的违规违纪行为，达到警示和和防范效果。 三、工作内容容和方法步骤 （一）工作内内容 1、查找廉政风险点。。结合实际，查找局领导班子子和科室、岗位和个人在受理理、决策、执行、监督环节中中履行职责的廉政风险点。一一是查找受理环节廉政风险点点。按照局党支部、局务会、、局长办公会议权限范围内受受理有关事项履行决策情况，，查找受理环节的廉政风险点点。二是查找决策环节廉政风风险点。查找局党支部、局务务会、局长办公会议、科室、、岗位容易产生不廉洁行为的的廉政风险点。查找局党政主主要负责人和班子成员在决策策时坚持民主集中制、坚持原原则、发现问题及时向上级组组织或局党支部、局务会、局局长办公会议提出建议和遵守守廉洁自律等方面的廉政风险险点。三是查 2、确定廉政风险等级。。围绕受理、决策、执行、监监督环节和履行岗位职责查找找的廉政风险点，确定廉政风风险等级，明确风险责任。行行使重要权力中，因利益关系系不作为或乱作为，容易出现现和滋生严重违纪违法犯罪行行为的，定为“一级风险”。。行使一般权力中，因利益关关系不作为或乱作为，容易出出现和滋生违规违纪行为的定定为“二级风险”。不行使上上述权力，属于服务和其他岗岗位，在履职中，因利益关系系不作为或乱作为，导致轻微微违规或虽未违规但对单位形形象造成不良影响的定为“三三级风险”。 3、制定风险险防范措施。一是加强廉政风风险教育，通过开展思想道德德、职业道德、爱岗敬业、党党纪法规教育等活动，增强干干部职工廉政风险意识。二是是建立廉政风险，把廉政风险险防范内容和范围、履行岗位位职责义务和责任、廉政风险险防范预警和处罚等形成工作作网络体系，充分发挥廉政风风险防范管理的作用。三是推推进制度建设，在建立廉政风风险防范管理工作体系的基础础上，有针对性地制定决策、、执行、监督、预警及处罚四四个配套制度及申请决策表、、执行反馈意见表、监督建议议表、预警提示表，使廉政风风险防范管理更加严密有效。。四是建立廉政风险预警处罚罚机制，按风险大小、 4、建立立动态纠错制度。廉政风险按按照“岗位职责明确、权力运运行和工作流程清晰、廉政风风险清楚、防范措施得力、预预警和处罚有力”的要求，建建立廉政风险防范管理动态纠纠错制度，及早发现问题和纠纠错、补救，防范风险，有效效地保护干部。 5、完善考考核评价机制。要将廉政风险险防范管理工作纳入科室工作作进行考核，逐步完善考核制制度，突出以人为本、以程序序为线、以岗位为面、以制度度为支撑的环环相扣廉政风险险防范管理考核细则。特别要要加强日常考核，了解和掌握握廉政风险，分析和判定廉政政风险点，发现的问题，由局局领导填写《廉政风险点和监监管风险点防范管理提示表》》，及时纠正防控、化解风险险。同时，根据工作职能的调调整及时完善风险内容和防控控措施。 1、动员部署、建立体系阶段段。自XX年2月至3月，对对推行廉政风险防范管理工作作进行动员部署，成立领导小小组和组织机构