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《xxxxxxxxxxxx集团有限公司工作人员违规违纪处理办法（试行）》解 读xxxx集团纪委《办法》总则及概况目录 违规违纪行为分类CONTENTS 违规违纪行为处理 附则1《办法》总则及概况一、《办法》总则及概况1、《办法》总则为健全企业科学管理体系，保证规章制度的有效执行，维护正常的生产和工作秩序，规范工作人员违纪违规行为的认定和处理，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规特制定本办法。国家层面企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；处理违规违纪工作人员应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。办法总则依据集团现行管理制度，制定本办法；本办法适用于集团各部室、单位。工作人员应当自觉遵守公司各项规章制度，接受服从管理。公司工会应当帮助、引导工作人员执行公司的规章制度，维护自身合法权益。公司发展层面公司管控层面第二章分类第一章总则第三章处理第三章附则一、《办法》总则及概况2、《办法》概况共4条：介绍了《办法》制定的目的、适用范围、原则及程序《xxxx集团有限公司工作人员违规违纪处理办法（实行）》共4条：对3类37个违规违纪行为进行说明，对责任追究的内容进行界定共12条：对违规违纪行为的处理进行分类，明确了对应的处理方法共6条：规定了《办法》的补充事项和解释权问题及执行时间2违规违纪行为分类二、违规违纪行为分类1、违规违纪的概念第五条 本办法所称违规违纪行为，是指企业工作人员违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。 国家和上级机关另有规定的，服从其规定；涉嫌违法犯罪的，移送相关部门处理。 工作人员违规违纪行为，根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。。 严重违规违纪轻微违规违纪较重违规违纪严重违规违纪行为，是指工作人员违规违纪情节严重、恶劣，给公司造成重大损害或带来严重不良影响的行为。轻微违规违纪行为，是指工作人员违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。二、违规违纪行为分类2、员工违规违纪行为分类（三类三十七种）较重违规违纪行为，是指工作人员违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。二、违规违纪行为分类3、员工违规违纪行为的划分（轻微违纪行为）员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：1. 一年之内，迟到、早退累计达到5次（含5次）以上的；2. 旷工0.5日（含0.5日）以上的，2日以内的；3. 工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作的、干私活的；4. 无正当理由，拒不执行领导指示和公司决定的；5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责的； 6. 因个人过错或过失，给公司造成一定经济损失的；7. 违反工作纪律，酒后上岗的；8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。二、违规违纪行为分类3、员工违规违纪行为的划分（较重违规违纪行为）员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1. 一年之内，有轻微违规违纪行为达到2次（含2次）的；2. 连续旷工2日以上的，或年度内累计旷工达5日（含5日）的；3. 无正当理由，拒不执行领导指示和公司决定的，造成一定影响的；4. 工作时间内无理取闹、酗酒闹事、打架斗殴者；5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）的；6. 非法占有公司财物价值在1000元以内的；7. 因个人过错或过失，给公司造成较大经济损失的；8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。二、违规违纪行为分类3、员工违规违纪行为的划分（严重违规违纪行为）员工有下列情形之一的，属严重违规违纪行为：违规违纪情节类型违规违纪情节内容严重违反劳动纪律行为①连续旷工达5日（含5日），或年度内累计旷工达15日（含15日）的；②扰乱工作经营秩序，造成停工的；③递交辞职申请后未经批准擅自离开工作岗位达15日（含15日）以上的；④企业规章制度以及有关管理办法规定的其他严重违反劳动纪律行为。严重违反安全、质量等法规行为①未依法履行安全生产工作职责，导致发生轻伤事故的； ② 违反安全、质量等法规，给企业造成严重经济损失的；③企业规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反安全、质量等规定的行为。严重违反财经纪律行为①违反规定为他人提供信用、资金担保的；②违反规定使用公司工商执照、公章，私自开设银行账户的；③蓄意销毁财务、会计凭证等资料的；④ 企业规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反财经纪律行为。严重失职、渎职行为①不按企业制度规定的议事规则和程序进行决策，给公司