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戴尔文化
犯的错误愈多，学得就愈快。
——戴尔
1、塑造出戴尔公司文化的一以贯之的要素，许多都是在初期形成的。
在发展初期，公司还在风险颇高的阶段，所以戴尔会甄选具有高度冒
险性格而又变通能力强的人。戴尔在财务、制造、信息技术等方面，
当然会延聘专业人士负责，如果聘用了好的人员，他们在有所作为后，
会带进更多的优秀的人才。戴尔从一开始就以非常务实的方式动作。
戴尔常问：“完成这件事情最有效率的方式是什么？”如此一来，戴
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