浙江华邦控股集团有限公司员工手册 制订： 李敏.docVIP

浙江华邦控股集团有限公司 员 工 手 册 二O一一年十二月制订 二O一二年一月实施 制订： 李敏 审核：白松涛 批准：叶茂 目 录 总经理寄语 第一章 公司文化 第二章 员工守则 第三章 安全管理规定 第四章 劳动用工制度 第一节 总则 第二节 劳动合同管理 第三节 人事调配 第四节 试用期管理 第五节 劳动纪律 第六节 工资福利及劳动时间 第七节 劳动保护 第八节 员工休假与考勤 第五章 必威体育官网网址制度 第六章 员工奖励和处罚 第七章 员工投诉及申诉办法 第八章 员工道德修养准则 董事长寄语 亲爱的员工： 欢迎您加入华邦集团这个充满活力和温馨的大家庭。公司弘扬“诚信做人，认真做事”的企业精神，奉行“以品德定取舍、以能力定岗位”的用人宗旨，致力营造团结、友爱、和谐、进取的工作氛围，激励和尊重员工实现自身的价值。 华邦的今天，得力于全体员工的关爱和支持；华邦的明天，更有待于全体员工的包容和注目。怀一颗感恩之心，我们对那些为公司发展做出默默贡献的员工深表由衷的感谢；敬一份真诚之情，我们诚邀社会各届有识之士加盟华邦，让我们携手并进，共创辉煌。 没有规矩不成方圆，《员工手册》是规范员工行为的基本准则。希望全体员工认真拜读，深刻领悟，严格遵守，为共创华邦美好的明天添砖加瓦。 ? 董事长：叶茂 二O一一年十二月 第一章? 公司文化 第一节???? 我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展示。 公司精神：诚信做人、认真做事 公司宗旨：以品德定取舍、以能力定岗位 公司经营理念：诚信、合作、共赢 第二章 员工守则 第一条 行为道德规范 1、自觉遵守国家的法律法规, 遵守公司各项规章制度和各种承诺及协议； 2、公司始终支持和鼓励营造积极参与、勇抒已见、乐于创新、运行高效的工作氛围； 3、在工作中切实做到诚实守信，自觉维护个人和公司的良好声誉和形象，杜绝采用任何不正当手段谋取个人私利； 4、诚恳待人，团结同事，精诚合作，求同存异，顾全大局，光明磊落；员工应对公司高度忠诚，严禁任何人以任何名义参与任何与公司利益发生冲突的活动，每位员工不论在职或离职都应该自觉地为公司保守商业秘密； 5、塑造员工的人格魅力，尊重他人的隐私权及名誉权，不编造、不散布同事间的诋毁言论。密切同事间的交流与沟通，努力营造团结和谐的内部环境； 6、尊重上级，服从管理、不断提高专业技能； 7、尊重客户和合作伙伴，不诋毁竞争对手，以诚恳的服务态度和精湛的专业技能为他们提供各项优质的服务； 8、即使在离职之际，员工也应以高度的职业责任感和敬业精神完成岗位内的事并认真做好交接工作。 第二条 办公文化 1、在工作时间内，时刻保持精神饱满，仪容整洁，穿着得体，言行端庄，以展示职业形象； 2、培养良好的工作习惯，定期建立清晰的工作目标，定期记录详细的工作进度； 3、上班时间如遇急事需打私人电话，通话应尽量简短，尽量做到不影响自己和他人工作，上班时间应避免访问与工作无关的网站； 4、各部门应严格遵守公司内部环境整洁相关制度，随时保持办公环境的清洁、整齐，公司墙壁不允许随意张贴； 5、办公室内用语文明，不说粗话、脏话、刻薄话，同事间对话以能听清为度，以免影响他人工作； 6、公司内部场所不允许吸烟，包括走廊、卫生间，不包括公司指定的吸烟区、非禁烟接待室或单人办公室； 7、应答电话应迅速及时，应答时先自报姓名，应答或转接的措辞需礼貌得体，热情大方； 8、接待来客应主动、热情、周到，客人离去时应微笑相送或握手告别； 9、公司对来客实行首问责任制，来访者第一次询问的本公司员工即为首问责任人。首问责任人须热情引导来访者至相关部门或人员，或提供详细资讯； 10、下班时，员工离开办公到前将门窗锁好，将个人物品、文件柜和抽屉锁好，关闭所有电源与电器； 第三条 爱护公司财物 1、员工应自觉维护公司的财产和物品的安全，发现故障或遗失应立即通知行政办处理； 2、公司配给的一些贵重办公用品，如电脑等，如有遗失或因使用不当而损坏，员工应按照原价进行赔偿； 3、合同解除或终止后，雇员应立即无条件地交回自己手中全部属于公司的财产。其中包括与客户签订的所有协议，员工工作总结、记录、设计稿、资料和所有与公司有关的任何文件及其副本、复印件、草稿。 4、员工离职时，未经公司允许擅自删除电脑文件，公司保留追诉其法律责任的权利； 5、员工有责任时刻降低公司成本，例如节约用纸、水、电等； 6、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况及时排除，立即报行政办处理； 安全管理规定 第一条 办公室劳动安全：