人力资源管理演示文稿完整课件.ppt

■为什么要学习HR管理？ □HR管理的普遍性 □工作的现实---成为被管理者或管理者 □成为一名管理者的挑战和报酬 1.为什么非洲的人力资源质量很低？ 发生在1994年的卢旺达大屠杀， 在100天的时间里，导致约100万 人被杀害，200万人流离失所… 而卢旺达的总人口，却不过800万。 2.通钢悲剧！ 2009.7.24，由国内民营企业建龙集团委派的吉林通钢集团总经理陈国军，被企业员工围殴致死。当晚，吉林省国资委宣布，建龙集团将永不参与通钢集团的重组。 3.为什么总是华为？ 在最近两年内，华为总共有10名员工自杀。这跟华为的人力资源管理政策有关吗？ 4.技术天才缘何总跳槽？ 李一男，1970年生，93年加入华为，95年被提拔为华为公司总工程师、中央研究部总裁，27岁成为华为公司的副总裁； 2000年创办港湾网络； 2006年华为收购港湾，李一男任华为首席电信科学家； 2008年，跳槽至百度CTO; 2010，据传欲加入中国移动12580CEO. 5.杰克.韦尔奇=世界第一CEO+冷酷杀手 6.松下幸之助与终身雇佣制 1.终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱。 思考：在员工的聘用和解雇上，通用电气GE有活力曲线，日本有终身雇佣，中国该选择什么？ 7.薪酬分配合理吗？ 8.金融危机下的通用薪酬困境 面对金融海啸，通用员工拒绝公司降低其福利的政策，公司与工会的谈判失败… 9.他们的成功与人才密不可分…… 十八罗汉 三个火枪手 一只土鳖带领一群海龟 21世纪什么最贵？ 关于教材 教材：人力资源管理概论 Human Resource Management ，HRM 作者：董克用 出版社：中国人民大学出版社 关于HRM的理论框架 第一章 人力资源概述 第一节 人力资源及相关概念 人力资源 人力资源的数量和质量 人口资源 人才资源 人力资本 一、人力资源的含义 人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且 能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 二、人力资源的数量 对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。 对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 一国的人力资源数量的计算 中国的HR数量与美国反倾销、反补贴 根据WTO的数据，2008年世界上34%的反倾销案是针对中国发起的。而就在刚刚过去的虎年春节假期中，美国、欧盟、阿根廷等国相继对中国油井钻管、铜版纸等产品发起反倾销调查，贸易保护措施再次密集“发威”。 三、人力资源的质量—劳动者素质 劳动者素质的构成如图所示： 劳动者类型变化的示意图 中印两国在人力资源方面的优势有何不同？ 四、人口资源和人才资源 人口资源使之一个国家或地区所拥有的人口的总量，它主要表现为人口的数量。 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 人力资源和人口资源、人才资源数量关系图 关于HR数量的思考：从“民工潮”到“民工荒” 13亿人口的大国为何会出现民工荒？ —效率到公平的“时滞”； —历史的角色与产业结构升级。 关于HR质量的思考：企业家与国际化 TCL董事长——李东生； 国际化的历程：从“雄鹰折翅” 到“鹰的重生”…. 无法逃避的拷问：你的核心能 力是什么？ 海尔集团董事长——张瑞敏； 国际化的历程：多元化+非主 流… 近年动向：1000日流程再造+ 由制造到服务的转型； 疑问：海尔，美人迟暮？ 联想控股董事长——柳传志； 国际化历程：“蛇吞象”——不 走寻常路 近年动向：王者归来 期待：联想帝国 华为集团董事长——任正非； 国际化历程：狼性十足 企业亮点：在专利申请的数量 上，连续6年中国第一；2007 世界第四；2008世界第一。 期待：敢叫日月换新天 五、人力资本 西奥多·舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力： 通过先天遗传的，由个人与生俱来的基因所决定的； 后天通过个人努力学习而形成的。 人力资本需要通过投资才能够获得。 人力资本投资的三种形式有： 教育和培训； 迁移； 培训。 人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资。 第二节 人力资源的性质和作用 一、人力资源的性质 人力资源具有以下六个方面的性质: 能动性 时效性 增值性 可变性 社会性 可开发性 二、人力资源的作用 人力资源具有以下重要的作用： 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源是经济发展的主要力量 人力资源是企业的首要资源