大学生职业生涯规划 第五讲职业生涯规划的步骤与方法.pptVIP

第五讲 职业生涯规划的步骤与方法 第一节职业生涯规划的步骤 一、职业评估（职业认知） 某大学大二学生周洪，想在上海的外企中从事人力资源助理的工作，经过对该职位的调查，他了解到这类型职位的要求是： 必须掌握人力资源管理系统的理论知识；具备助理人力资源师的证书；具备一定的实践经验。于是，他在剩余的两年大学时间内，着力培养相关的职业素质。毕业时，他如愿以偿，进入外企从事人力资源助理的职位。 （一）职业分类系统： 职业分类是指以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。 《中华人民共和国职业分类大典》—— 大类（8个） 中类（66个） 小类（413个） 细类（1915个） 国家机关、党群组织、企事业单位负责人 专业技术人员 办事人员与有关人员 商业、服务人员 农、林、牧、渔、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及相关人员 军人 不便分类的其它从业人员 （二）评估职业： “PLACE”方法—— P：（职位 Position) 该职业在社会中有哪些具体职位，职位的责任、经常性任务等。 L：（工作地点 Location） 包括地理位置、环境状况、室内或室外、安全性等。 A：（升迁状况 Advancement) 工作的升迁通道、升迁速度、工作稳定性、工作的保障性等。 C：（雇佣状况 Condition of employment) 薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情况等。 E: (雇佣条件 Entry requirements) 所需的教育程度、资格证书、训练、能力、人格特质等。 课后思考题： 请以“PLACE”方法做一份职业调查，以此进一步了解所学专业领域发展现状、趋势，预测未来就业前景。 各类职业对人才素质提出的共同要求: 1、思想道德素质（案例：雅利安公司） ２、事业心和责任感 ３、专业基础 ４、学习能力 ５、人际交往能力 ６、吃苦精神 ７、创新精神 ８、身心素质 （三）了解工作世界的途径： 1、静态的资料接触 阅读相关的书籍、调查报告、招聘广告等。 2、动态的资料接触 通过一些实践活动，获得第一手资料。 （生涯人物访谈） 生涯人物访谈问题清单 职业咨询方面—— 工作性质、内容；工作环境、地点； 所需教育、从业资格； 收入、福利、保障；工作时间； 进修、升迁机会； 组织文化、纪律规范； 组织未来的发展前景 生涯经验方面—— 个人教育背景； 生涯发展历程； 工作心得、乐趣、困难； 对工作的总看法和评价； 未来规划； 对后进者的建议 访谈结束后，你要及时整理所搜集的资料、心得，写成一份“生涯人物访谈报告”，写明访谈人物、所从事职业、访谈日期、访谈地点、及职业咨询、生涯经验方面的访谈内容，以供个人参考。 3、参与真实情境 指通过参与到真实的工作情境中，来获取工作世界的信息。 二、外部环境评估 评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。 （一）宏观环境的评估： ——社会环境 ——经济环境（劳动力市场的供求状况、社会平均收入水平） ——人口环境（人口规模、年龄结构） ——政治与法律环境（户籍制度、社保制度、人事制度） ——科技环境（计算机网络、新技术的采用） 例：你是否了解我国现在的高等教育的发展水平？ 国际上用以衡量一个国家高等教育的发展水平的标准： 适龄青年中，接受高等教育的比率 ——在15％以下的，属于精英的高等教育阶段； ——在15％－50％之间的，属于大众化的高等教育阶段； ——在50％以上的，属于普及化的高等教育阶段。 历年毕业生人数 2001年 115万 2002年 145万 2003年 212万 2004年 280万 2005年 338万 2006年 413万 2007年 495万 2009年 610万 ２０１０年６６０万 （二）微观环境分析 家庭、学校环境和同辈群体 （三）组织环境的评估： e.g: 组织文化 ——生产环境、产品、设备、职业服装； ——规章制度、奖惩办法、薪酬制度、考核制度； ——企业愿景、企业价值观、信仰等。 是否符合你个人的想象和需要？ 三、确立职业目标 生涯规划的核心——职业发展目标的确立 职业生涯目标时间结构