人力资源管理毕业论文-金城网络业务员培训方案设计汇.docVIP

论文题目 金城网络业务员培训方案设计 姓 名 XXX 学 院 东北大学东软信息学院 专 业 人力资源管理 指导教师 xx 讲师 备 注 2011年 6月3日  金城网络业务员培训方案设计 作者姓名： XXX 指导教师： XX 讲师 单位名称： 信息技术与商务管理系 专业名称： 人力资源管理 东北大学东软信息学院 2011年6月 Design of Training Program for the Salesman of Jincheng Network by XXX Supervisor: Lecturer XX Northeastern University Neusoft Institute of Information June 2011 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 金城网络业务员培训方案设计 设计（论文）的基本内容： 本文通过相关书籍、文献、互联网等全面有哪些信誉好的足球投注网站关于培训模块的相关资料作为主要理论依据与设计思路。以身边实体公司的培训现状为蓝本，结合其业务员的培训发展现状而做的培训方案设计。本文阐述了公司的企业背景及培训现状，使用基于胜任力模型等方法对其进行培训需求分析，结合公司的实际情况，制定出切实可行的培训实施方案，利用柯氏模型等方法进行培训效果评估与反馈。并且针对此项培训设计阐述其设计成果与不足，最后对其公司发展情景作其展望。 毕业设计（论文）专题部分： 题目：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 设计或论文专题的基本内容： 学生接受毕业设计（论文）题目日期 　　　　　　　　　　　　　第 1 周 指导教师签字： 2010年 11月 30 日  金城网络业务员培训方案设计 摘 要 在企业之间的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天，培训是企业培养人才、提升人员素质、增强企业竞争力的最常用和最根本的方式。企业最重要的资源是人力资源。怎样进行有效的人力资源开发，提升人员素质，从而改善员工的绩效指标，已经成为企业得到竞争优势的关键，同时也成为保持竞争力的源泉和保证。设计并实施行之有效的人力资源培训体系，已经成为人力资源管理中的一个重要课题。 本文从实际出发，以金城公司为例，通过对金城公司培训现状的分析以及存在的主要问题加以研究，结合其公司的发展战略及目前的经营现状，运用相关培训理论知识、技术和方法，有效的适合公司发展的培训体系进行设计。本文通过对业务员培训的相关经验做统计分析、归纳，最后总结了目前业务员培训的需求。 结合业务员团队意识和专业能力、专业素质偏低等问题，针对培训需求提出：实施其业务员培训，进一步加强新员工的培训，增加培训评估等措施来设计针对公司的培训方案。通过对金城公司业务员的培训方案设计，可以提升业务员的素质、提高公司业绩、树立企业形象。 关键词：培训体系，， Design of Training Program for the Salesman of Jincheng Network Abstract In the competition between enterprises more and more performance for human capital competition today, training is the enterprise training talents, promote the personnel quality; enhance the competitiveness of enterprises of the most common and most fundamental ways. The most important resource of enterprises is the manpower resources. How the effective human resource development, improve the quality of the staff and improve employee performance indicators, has become the key enterprises have competitive advantages, but also as a source of guarantee to stay competitive. Design and implement effective human resource training system, has become