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U9 人力资源 张明然 总体课程安排 总体课程安排 Unit 1 概述 Unit 2 HR多中心 Unit 3 HR-1.5 总体流程 Unit 4 人事管理 Unit 5 薪资管理 张明然 Unit 6 保险福利 Unit1 概述 Unit1 概述 通过本章的学习，您将： 了解U9-HR多中心应用模式； 了解HR-1.5 产品概况 了解人事管理 了解薪资管理 张明然 了解保险福利管理； 总体课程安排 总体课程安排 Unit 1 概述 Unit 2 HR多中心 Unit 3 HR-1.5 总体流程 Unit 4 人事管理 Unit 5 薪资管理 张明然 Unit 6 保险福利 Unit2 HR多组织 Unit2 HR多组织 HR组织：具有HR管理范畴（人事、薪资、保险 福利、考核、考勤、招聘、培训）职能的组织 “组织-人事”关系：非HR组织与HR组织间的关 系。表示非HR组织的人事由哪个人事组织负责。 人事隶属关系：表示人事组织之间的上下级关 系。以实现人事制度政策的下发和控制。 张明然 Unit2 U9-HR多中心 Unit2 U9-HR多中心 特征选配：多中心模式 多中心模式=Y ：表示多中心应用模式，一个人事 组织可以具备一个或多个HR组织特性，需要建立 各中心间的管理关系。 多中心模式=N: 表示任何一个人事组织具有所有 的HR范畴内的操作职能。人事组织间只有隶属关 系，不存在组织间的管理服务关系。 张明然 Unit2 HR1.5中的多中心 Unit2 HR1.5中的多中心 HR1.5 中涉及到的多中心 人事中心：具备人事权限负责人事业务处理、人 事资料维护职能。 可以负责多个组织的人事管理。 薪资中心：具备薪资计算发放、保险福利缴交的 职能。 张明然 可以负责多个组织的员工的薪资计算发放或保险 福利缴交。 Unit2 HR组织管理关系 Unit2 HR组织管理关系 HR1.5 组织管理关系 人事关系：表示相应来源下的员工的人事归属 权、资料维护由目的组织负责。 薪资关系：表示相应来源下的员工的薪资计算发 放归目的组织负责 保险福利关系：表示相应来源下的员工的保险福 利缴交人事归目的组织负责 张明然 结算关系：表示相应来源下的员工的人工成本的 默认结算组织、部门。 Unit2 多组织应用场景（1） Unit2 多人事中心： 薪资中心 人事关系 薪资保险福利 薪 资 人事中心 、 人事中心 保 险 关 系 组织-人事