天伟人才招聘系统的设计与实现毕业论文.doc

天津工业大学 毕业设计 天伟人才招聘系统的设计与实现 姓 名 学 院 管理学院 专 业 信息管理与信息系统 学 号 指导教师 职 称 教 授 2015年6月 天津工业大学毕业设计任务书 题目 天伟人才招聘系统的设计与实现 学生姓名 学院名称 管理学院 专业班级 课题类型 模拟课题 课题意义 代替以往传统的招聘会形式，采用网上招聘的方式满足现在企业招聘的需求，节约企业人事部门的时间，节省场地资源，减少公司人才招聘的成本，便利企业与人才之间的交流沟通。 任务与 进度要求 2014.12.10前 各系自行进行毕业设计（论文）动员。 2014.12.11-2015.1.17学生在校查阅资料，做好选题准备； 2015.2.20—2015.4.11 毕业实习；与指导教师协商确定论文题目及提纲； 2015.4.12 实习完毕，准时返校；向指导教师提交开题报告； 2015.4.13-21 各系组织开题答辩及二次开题答辩； 2015.4.22-5.30 撰写毕业论文； 2015.5.31-6.5 定稿。指导教师将写好评语的学生论文交到系主任处； 2015.6.8-10 毕业论文答辩；（答辩及二次答辩时间暂定。具体时间由教务处统一安排） 2015.6.14 二次答辩。 主要参考文献 [1]程新丽.?网站开发过程与功能实现探析[J].?科技创业月刊,2015,01:98-99.[2]李征.?网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究[J].?学周刊,2015,09:6.[3]吴兴亮.?人才招聘过程中影响因素研究[J].?中小企业管理与科技(上旬刊),2015,04:19-20.[4]刘闯.?中小企业人才招聘问题及对策研究[J].?企业导报,2015,10:135-136.[5]Nobuo Fukuda,Jun Ishii,Akihiko Kondo. Gγ recruitment system incorporating a novel signal amplification circuit to screen transient protein‐protein interactions[J]. FEBS Journal,2011,27817:. 起止日期 2014.12——2015.6 备注 院长 系主任 指导教师 毕业设计开题报告表 2015年4月 14 日 姓名 学院 管理学院 专业 信息管理与 信息系统 班级 题目 天伟人才招聘系统的设计与实现 指导教师 一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义： 与本课题有关的国内外研究情况：在当今这个信息化高速发展的年代，随着网络技术和电子商务的发展，网络招聘逐渐被求职人员和用人单位所重视，越来越多的求职者在网络上发布自己的简历及求职信息、越来越多的企业通过网络发布招聘信息，使求职和招聘变得更便捷。 课题研究的主要内容：本课题主要是研究企业人才招聘网站，调查企业人才招聘网站的用户----企业用户和求职者的功能需求，然后逐步确认最后的系统需求，逐步进行系统分析，之后理清思路进行系统开发，测试实施。 目的和意义：本系统致力于满足招聘管理和求职者管理工作的需要，有效提高招聘和员工管理服务，不断提高服务质量。代替以往传统的招聘会形式，采用网上招聘的方式满足现在企业招聘的需求，节约企业人事部门的时间，节省场地资源，减少公司人才招聘的成本，便利企业与人才之间的交流沟通。 二、进度及预期结果 起止日期 主要内容 预期结果 2014.12.11-2015.1.1 2015.4.13-21 2015.4.22-5.30 2015.5.31-6.5 2015.6.8-10 在校查阅资料，做好选题准备 开题答辩 撰写毕业论文 定稿 毕业论文答辩 选定论文题目 参加开题答辩 按进度要求完成 按进度要求完成 参加毕业论文答辩 完成课题的现有条件 1．指导教师指导论文。 2．利用图书馆查阅资料。 3．通过互联网进行资料有哪些信誉好的足球投注网站、查找。 4．查阅相关杂志、期刊等资