新进人员管理制度.docVIP

淮安市汇能热力有限责任公司 新进人员管理制度 第一章 ?总则 第一条 本制度目的是明确新进人员在公司里应尽的义务和享受的权益，保障公司和劳动者双方合法利益。 第二条 新进人员包括公司招聘的正式员工、劳务派遣人员。 第二章????试用期人员管理规定 第三条? 经招聘录用的新进人员需将个人简历、身份证复印件、学历证书原件等材料交公司办公室入档。 第四条? 经招聘录用的新进人员必须先试用，试用期为一个月。试用期是公司和新进人员双方互相了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期，试用期后双方作双向选择。特殊情况经总经理同意可免去或缩短试用，试用期一般不得延长。在试用期间请假累计三个工作日以上或遇法定休假连续三个工作日以上的，试用时间须顺延。 第五条? 试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，可向办公室负责人提出辞职申请，由办公室负责人报总经理批准，在公司办公室办理有关交接手续后，方可离职。如未办理相关手续擅自离职给公司造成损失者，公司将根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，追究其法律责任。试用期内自行离职人员一律免发当月工资。 第六条? 试用人员在试用期间，如被发现具有下列情况之一，公司可随时对其予以辞退： 1．发现不符合应聘条件者； 2．违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者； 3．经培训不能胜任工作者； 4．此前在其他单位受过严重处罚者； 5．发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。 第三章? 新进人员正式聘用的规定 第七条 ?新进人员试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门和公司办公室签署综合评价意见，报总经理批准同意后，办公室与其办理正式聘用手续。 第八条? 新进人员被正式聘用后，按其所聘岗位享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘岗位或公司领导的安排进行。 第九条? 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位。 第十条? 公司内部空缺岗位，员工可报名参与竞争。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。 第四章? 工资和福利制度 第十一条 正式员工 正式员工的工资按《淮安市汇能热力有限责任公司工资管理制度》执行。 第十二条? 劳务派遣人员 1、劳务派遣人员的工资视岗位不同而定，具体按公司经理办公会研究决定。 2．试用期间无其他补贴，如有工作需要，由部门负责人报总经理批准后发放。 第五章 正式聘用后处罚条款 第十三条 正式员工、劳务派遣人员辞职、离职的，未按照《中华人民共和国劳动法》有关规定提前一个月向公司递交书面申请辞职报告的，公司有权对辞职人员追究其经济赔偿责任： 1、辞职人员、离职人员一律免发当月工资、奖金、绩效奖、福利等。 2、正式员工在公司服务不满三年的，公司将追缴对其培训费用人民币壹万伍仟元整和公司为其在公司以外发生的专业培训费用； 3、涉及公司其它相关处罚条款的，按公司制度执行。 第六章 附则 第十四条 本制度中未涉及或与国家相关法律、法规和政策有抵触的，按国家法律、法规和政策执行。 汇能热力有限责任公司 新进人员培训制度 第一章 总则 第一条 新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。 第二条 新进人员必须参加公司的岗前培训，接受公司整体情况的培训和部门基本技能训练，了解公司的企业文化、运作流程及各部门职责，从而使新进人员尽快适应工作环境。 第二章 培训内容及要求 第三条 岗前培训需帮助新进人员介绍以下两个方面的内容 1、介绍工作岗位职责、要求，安排培训期间的指导人员。 2、参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。 第四条 岗前培训的内容包括以下六大方面 1、企业的发展历史、现状及发展规划。 2、企业当前的业务、具体工作流程。 3、企业的组织机构及部门职责。 4、企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。 5、接受安全教育培训。 6、工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。 第五条 新进人员的培训，包括工作岗位职责、职业精神、信念、规章守则、职业操守教育和励志类教育等。培训工作应侧重于岗位职责方面，使其尽快了解公司组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关内容。 第六条 凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经总经理批准，否则一律不准不参加培训。 第三章 培训实施 第七条 培训计划的编制和组织实施由公司办公室负责。企业主要领导可参与新员工岗前培训。企业全体员工尤其是相关部门的骨干有责任协助新进人员的岗前培训工作。 第八条 关于岗前培训时间的规定 1、岗前培训一般为六个月，可根据实际情况做适当延长或缩短。 2、集中培训的时间应合理安排，提前计划并告知相关部门负责人及受训人员。 第九条 关于