性格分析及应用陈欣.pptVIP

性格分析及运用 前 言 生命中经常有许多困惑：为何有的人对待工作就象是生 命的本能，有的人那样容易陷入爱河，而有的人不费吹灰之 力就可以拥有许多朋友？相反的，为什么还有的人需要一直 不断地努力才可以做到那些？你在工作和生活中的人际关系 又是呈现一种怎样的状态呢？ 我们需要面对的事实是，所有的人与其周围的人和事都 有着千丝万缕无法割断的关系------工作关系、社交关系、私 人交情。而每一种关系的开始都取决于你本身。 你是怎样的一个人？你能真正理解自己的所思所为及其 根源吗？请你设想一下这种力量：当你真正地了解自己，那 么对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。 第一部分 性格测试 人的性格没有“好”、“坏”之分，本测试中的任何选择，也没有“好”与“坏”的差别。你的真实答案只会帮助你正确认识自己的性格取向。 你在问卷中会读到30组陈述，每组陈述有4个短句。请指出每一组陈述中的各个句子适合于你的顺序，依照“最适合你-4分”到“最不适合你-1分”的顺序，在计分表上填入4、3、2、1。注意在每组的陈述中， 4、3、2、1必须也只能各使用一次。 请在作答时，勿作太多考虑。如果你一时不好肯定哪个句子“最适合你”，请考虑：当你年少时，你更倾向于哪种选择。 你的性格分数 红色 蓝色 黄色 绿色 优势 过当 总分 您的性格轮廓 主要的性格类型 次要的性格类型 最不明显的性格类型 O红色 —— 有趣的爱人。做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，向往快乐与美好，开朗热情，随性而又善于交际。 ☆蓝色—— 最佳的执行者。持久、深入的关系是他们着意建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 一个人的性格一般不止一种基本性格，尤其是后天的影响（如环境）会导致人有第二性格、甚至第三性格。 在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红＋蓝、蓝＋红)和“黄绿配”(黄＋绿、绿＋黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。 性格组合 红 色性格的优势 红 色性格的优势 让 红 色 统筹 起来 红 色的本性局限 红 色的本性局限 本课程到此结束。 —— 谢 谢 谢 谢！ 绿 色的本性局限 作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化軒若罔闻 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取 懦弱胆心，纵容别人欺压自己 期待事情会自动解决，完全守望被动 得过且过 无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度 逃避问题与冲突 太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则 作为朋友： 不负责任地和稀泥 姑息养奸的态度 压抑自己的感受以迁就别人 期待让人人满意，对自己的内心不忠诚 没有自我，迷失人生的方向 缺乏激情 漠不关心，惰于参与任何活动 绿 色的本性局限 沟通特点： 一拳打在棉花上，毫无反应 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦 行动迟钝，慢慢腾腾 避免承担责任 对待工作和事业： 安于现状，不思进取 乐于平庸，缺乏创意 害怕冒风险，缺乏自信 拖拖拉拉 缺少目标 缺乏自觉性 懒惰而不进取 宁愿做旁观者，不肯做参与者 第五部分 工作中性格分析的运用 一个团队需要什么颜色的人？ 如何对待你的下属？ 如何面对你的领导？ 如何与不同颜色的同事相处？ 不同颜色的人适合哪些岗位？ 性格色彩测试在招聘中的运用 “ 你 希 望 别 人 怎 样 待 你 ，你 也 要 怎 样 待 别 人” —— 沟通时的错误法则 !!!!!! “ 用 符 合 个 人 不 同 性 格 和 需 求 的 方 式 来 对 待 他 人。” —— 沟通 “钻石法则” 各种不同颜色的性格适合岗位： 红色：销售、人事、演员 蓝色：品管、研发、财务、律师 黄色：决策者、领导者 绿色：客服、后勤、职员、高级管理者 * * 二零零九年四月 第二部分 四种基本性格的分析 ◇黄色 —— 有力的指挥者！这些人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。 △绿色 —— 他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。 整体上你测试出来的结果