南岸区卫生监督绩效考核方案汇报.pptVIP

南岸区卫生监督个人执法绩效考核 南岸区卫生局卫生监督所 二○一二年三月二十二日 南岸区卫生监督个人执法绩效考核 一、目的意义； 二、考核原则； 三、实施方法； 四、目前问题。 绩效考核的作用及意义 一、加强卫生监督能力建设（队伍建设）的工作手段； 二、完成上级监督机构及卫生行政部门交办任务的工作保障； 三、全面评价监督执法工作以及监督执法人员的综合工作指标； 实施几年来，全面推动了我所卫生监督执法工作逐渐规范化，队伍中形成开展卫生监督业务工作的良好氛围。 绩效考核的考核原则 一、实事求是、科学合理、简便易行。 1.方案形成自下而上，保证公平、民主； 2.数据来源有多种渠道（MIS系统、cdc及有关医疗机构）； 3.放弃复杂的评价量表，采用经验法确定指标及权重。 二、双月考核同半年、年终考核相结合。 三、突出卫生监督具体工作任务，淡化“务虚”指标。 几乎全部采用量化指标，排除执法人员的工作积极性、工作态度及效率等难以评价或评价成本较高的指标。 四、工作量和工作效果相结合。 五、总体框架稳定，具体项目结合实际定期调整。 绩效考核的实施方法 一、考核组织领导 二、牵头考核科室 综合科负责部分卫生监督业务数据处理； 稽查科负责部分指标的考核、打分。 各科室协助。 三、配套和相关制度 1.绩效考核管理办法（对结果运用有相应规定）； 2.案卷评查工作制度； 3.文书及现场稽查检查工作制度； 4.稽查定期（2月）报告制度。 绩效考核的指标 一、工作量指标： 1.卫生监督日常检查频次； 2.卫生监督现场快速检测数量； 3.现场执法出证（现场电子文书打印）检查单位数； 4.卫生行政处罚件数（简易或一般程序）及处罚金额（已调整）； 5.举报投诉处理数量； 6.工作场所卫生公示牌完成数量（结合创卫工作，2012年新加入）； 7.卫生监督协管开展单位数量。 采取定额分制和加分制（不一定科学） 绩效考核的指标 二、工作质量指标 1.日常监督文书质量（采取扣分）； 2.行政处罚文书质量（采取扣分）； 3.现场稽查和专项工作稽查（综合和主观评分）； 三、工作效果指标 1.公共场所及用人单位从业人员健康体检的数量（数据来自区疾控及市六院）； 2.场所和产品卫生监测的数量或件数； 四、其他指标 1.出勤率（打卡情况）； 2.党风廉政及行风情况； 3.加分指标（宣传及科研、培训情况） 绩效考核的指标 三、考评内容和评分方法 例：卫生监督日常监督频次： 绩效考核的指标 考评内容： 1.检查卫生监督文书的真实情况，每发现1份不真实或伪造扣2分。 2.考核户数按书写了现场执法记录的单位计算，现场执法记录包含现场记录、卫生监督意见书、量化评分表以及专项检查记录表等，不包括卫生监测记录及其它科室自制表格； 3.上半年考虑假日因素，按5个月户数考核，例如，按半年计算，学校卫生科考核户数基数为30*5=150户，全年30*11=330户，以此类推。 绩效考核的指标 评分方法： 1.监督户数考核基础分10分，监督覆盖率考核基础分10分，合计20分； 2.MIS系统录入监督日志数不得低于每月考核户数； 3.监督覆盖率考核按照各专业实际的管理相对人数量计算（除公共场所按照实际管理相对人数量的80%计算，其余专业的覆盖率均按100%考核），全年低于规定比例扣10分； 4.半年和全年的监督户次数低于或超过100%，按低于或超过的实际比例计分，科室有多个专业的，以各专业的平均计分,例如，生活饮用水全年监督户次达到规定的150%，即计15分。 绩效考核的指标 绩效考核的问题 一、评价指标选取和权重确定没有采取科学的方法，为了简便，采用经验方法确定。 二、评价结果的运用还是存在难度。 三、科室之间监督执法类同的内容逐渐减少，相对评价难度越高（标化的误差越大），特别是职能科室和执法科室的相对比较难度大。 四、绩效考核的导向的负面作用也逐渐出现。 谢 谢！ * * *