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结缘仙,请假1天 篇一：请假制度 永庆门业请假制度 1、员工请假需严格按照请假程序进行，行政专员或人力专员严格按照实际打卡情况和《请假单》进行考勤录入与备案并按月进行考勤统计。 2、事假 员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经批准的休假，称为事假。 （1）必须有合理的理由，且提前1天填写《请假单》，办理请假手续，按规定程序逐级获得批准后方能休假； （2）如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知等方式向部门负责人请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理； （3）未按规定时间提前请假、未经部门负责人同意擅自休假、超假，按旷工处理； （4）员工事假按未出勤处理，不计发工资；当月公休天数休超时，按事假计； （5）事假按照日工资标准扣除； 员工因事不能工作达20天以上，公司可解除劳动关系； 3、病假 （1）原则上提前1天填写《请假单》，办理请假手续，按规定程序逐级获得批准后方能休假； （2）如员工上班前确因病重或急诊无法上班，本人或家属须在3小时内向部门负责人请假，并在上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理； （3）员工病假须在县级以上的医疗部门开据病假单，上班后第一时间内上交部门负责人，然后转人力资源中心备案，否则视为旷工； （4）病假按照日工资标准扣除； 4、婚假 （1）提前15天请假； （2）凭《结婚证》原件申请、复印件作为《请假单》附件； （3）晚婚员工（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受3天带薪婚假（如请假跨度法定假日、公休日，累计计算）； 5、产假 （1）提前一个月请假； （2）凭《结婚证》、医院开具的生育证明原件（或生育卡）申请，复印件作为《请假单》附件； （3）女员工在符合国家有关政策法规允许内的生育时，可享受顺产90天产假，剖腹产\难产另增加15天的假期（如请假跨度法定假日、公休日，累计计算）； （4）未在公司享受医疗、生育保险的员工，公司将在产假期间补贴基本工资的20%。 6、丧假 （1）原则上提前1天请假； （2）父母、配偶及子女丧亡可请丧假3天 （含公例假日）； 祖父母、配偶父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天（含公例假日）； 其他直系亲属丧亡可请假半天。 （3）如丧假天数不够，可在丧假基础上续请事假； 7、倒休假 公休日期间加班的可休倒休假。（月公休为4天） 8、销假 员工在休完（婚假、丧假、产假、病假、事假）假期，在上班的第一时间内，须向部门经理报到，并报人力资源中心作好记录备档。 3.1.3请假审批流程与规范 1、请假审批： 3个工作日以内（含2个工作日）：个人填写《请假单》→部门经理审批→主管领导或总经理审批→考勤员备案 3个工作日以上：个人填写《请假单》申请→部门经理审批→主管领导或总经理审批→人力经理审批→考勤员备案 3、所有假期都必须经批准后（病假、丧假除外）再行休假，如未经批准即休假，作旷工处理。员工未经批准，擅自请假，超过3个工作日以上未到岗上班，人力资源中心以电话方式通知其办理人事手续。 人力资源中心 2012-7-4 篇二：请假管理流程 1. 目的 1.1 为了确保请假管理的合理性和有效性，特明确请假申请制定与请假实施流程。 2. 范围 2.1 公司总部及各个分支机构的相关部门。 3. 定义 3.1 请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。 4. 内容： 4.1 请假申请人提出请假需求，填写《请假表》,交部门经理审批。部门经理请假直接由副总 审批。 4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批。 4.1.2 各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批。 4.2 审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》。 4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算。 4.4 结束 5. 流程图 请假事由： □ 病假 □ 事假 □ 年假 □ 其他（请注明） 申请人签署： 申请日期： 审核建议 ： 有薪 无薪 ????????????????????????????????? 请假事由：□ 病假 □ 事假 □ 年假 □ 其他（请注明） 申请人签署： 申请日期： 审核建议： 篇三：考勤与请假制度 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。 第二条 考勤基础 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据和执行基础。 第三条 必要说明 必要的、严格的、实事求是的考勤与请假管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。