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浙江科博达工会 工作汇报 浙江科博达工会委员会 二0一四年三月 一、公司工会组织架构 公司工会委员会 技术、装备分工会 制造中心分工会 管理中心分工会 女工委员会 经费审查委员会 公司工会现有会员268人；设女工委员会和经费审查委员会两个专业委员会和三个分工会。制造中心分工会设9个工会小组、技术装备分工会设8个工会小组、管理中心分工会设5个工会小组。 二、2013年主要工作 紧密结合企业的生产经营和员工成长做了一些有益的工作，主要体现在以下几个方面： 一、发动会员积极开展合理化建议活动。 2013年在2012年的基础上持续开展了合理化建议活动，2013年共收到合理化建21条，采纳了101条，其中个人提交最多的是加工车间的韩非非（提交了19条），被采纳建议最多的是油泵车间的蒋兴浩（采纳了8条），合理化建议提交最多的部门是机加工和装配两个车间； 二、挖潜节流活动成果喜人。 2013年挖潜节流活动得到了各部门、车间的积极响应，纷纷献言献策。先后申报了17个项目，其中13个项目得到了立项。经过一年的实施，电动泵部杜康健提出的“定子磁轭结构改进”、方文龙带领的团队完成的油泵车间机械泵产线调整、尤晓链带领的团队完成的机加工车间物流系统 调整、陈克喜带领的团队完成的生产用水水质及系统新技术应用推广以及HK0601A铜件加工新供应商开发等五个项目经公司项目评审组评审验收，为公司取得了挖潜节流直接经济效益35万元的成果。 二、2013年主要工作 三、生产运动会开局良好。 为了让员工积极参与到各项生产活动中，感受到自身的价值和成长进步，经全体工会委员和各部门有关人员的精心策划与安排，2013年6月4日生产运动会“劳动竞赛项目”启动，在全体员工的努力下，开展了班组流动红旗竞赛，手泵杆制作比赛，产品设计大赛，装配比赛，量检具比赛等岗位比武和竞赛活动，通过生产运动会一系列项目的展开，激发了员工的劳动热情和积极向上的正能量，提升了操作技能和团队奋发向上的精、气、神，同时也让员工发现自身存在的差距，倍加努力，争取下次取得更好的成绩！ 2013年生产运动会这项活动是非公有制企业工会工作，既助推企业生产经营健康发展，又能有助员工自身成长，达到和谐共赢的一种有效途径。 二、2013年主要工作 二、2013年主要工作 四、关心员工生活，为员工送温暖。 2013年公司工会在这方面主要做了两件事，一是为单身员工创造与社会其它单位的女工接触的机会，为他们牵线搭桥，解决他们的个人问题，我们与嘉兴武警医院和一家电子公司工会联手，举办了一期“青春联谊会”，尽管最后有情人是否已成眷属还不是很清楚，但工会组 织关心员工的终身大事，为员工排忧解难的良苦用心是得到员工的认可的，员工的社交圈子也可以通过这种活动拓宽，这都是好事，今后这方面的工作工会组织还会继续想办法做下去的。 二、2013年主要工作 员工的“庆生”活动，2013年应该说是很有特色的。尤其是上半年几次野外庆生活动丰 富多彩，给不少员工留下了温馨的记忆，体现了“共享进步”的公司文化。2014年庆生活动如何搞还请大家出出主意，共同把庆生活动办成既有意义 又温馨愉快 的活动。 二、2013年主要工作 二、2013年主要工作 五、文体活动丰富多彩，促进了员工身心健康。2013年公司工会组织了羽毛球、蓝球、乒乓球、桌球比赛，还参加了开发区组织的职工运动会，我公司代表队在蓝球、男、女羽毛球、男子乒乓球和健身操项目比赛中取得了好成绩，向嘉兴人民展示了我们科博达人的精神风貌，不少同志在踊跃参加各项活动的过程中，为了集体荣誉，牺牲个人业余时间，涌现了不少感人的事例。中秋 晚会的歌咏比赛，各部 门（车间）利用业余时 间排练，表现了一幕幕 精彩的场面，充分体现 了我们员工爱企业、爱 岗位、爱团队的集体主 义精神，使每位员工都 深受鼓舞。 二、2013年主要工作 六、动员员工积极投入文化落地工作。2013年工会组织紧紧围绕公司企业文化建设，组织员工积极参加“共同价值观讨论”，通过广泛讨论加深对价值观的认识和理解。尤其注重文化落地，以实际行动践行企业价值观。油泵车间员工在讨论中用自己的语言解读公司价值观，语言朴素，很接地气。各分工会广大员工积极参加“我的岗位您放心”的群众性质量管理活动，在生产活动的实际中，结合执行“工艺纪律”、“质量指导书”等各项规