XX建材公司生产技术类管理人员工资核算方案.pdfVIP

XX建材公司生产技术类管理人员 工资核算方案 二○○八年四月 XX 建材公司生产技术类管理人员工资核算方案 编制 ： 批准： XX 建材公司建材公司生产技术类生产技术类管理人员管理人员 建材公司建材公司生产技术类生产技术类管理人员管理人员 工资核算方案工资核算方案 工资核算方案工资核算方案 1. 目的： 为了培养、巩固与加强 XX 建材公司的核心竞争力，稳定生产技术板块管理框架和核 心管理人员，激发一线管理人员的积极性，特制定本方案。 2. 适用范围 本方案适用于 XX 建材公司生产技术类中层管理人员工资核算，具体包括：生产部 经理、生产部副经理、生产主任、生产副主任、设备科长、设备科副科长、技术质量部 经理、技术质量部副经理。 3. 基本分配思路： 中层管理人员工资按照目标管理的原则实行基本工资加激励工资的构成形式；基本 工资按岗位设定；激励工资按照基本考核目标设定奖励定额，并实行总额控制，无论职 数多少，不得突破总额 ；生产技术板块激励工资部分由公司绩效考评小组评定，小组由 常务副总经理会同生产部、技术质量部、财务部、办公室相关人员组成，并报董事长或 执行董事批准后发放。 4. 基本工资部分： 4.1 原则与基本目标：根据管桩行业实际情况，并适当考虑工资水平的竞争性优势。目 前情况下生产技术板块暂定月目标为产量 19.5 万米/月，质量合格率 98.5%，无死 亡安全事故。低于以上目标一律只发放基本工资，只有超过以上目标后才考虑发放 激励工资。 4.2 岗位基本工资表： 岗位 基本工资标准 备注 生产部经理 7000－7500 技术质量部经理 6000－7000 生产部副经理 5000－6000 技术质量部副经理 4000－5000 1 XX 建材公司生产技术类管理人员工资核算方案 编制 ： 批准： 设备科长 4500－6500 生产主任 4500－5500 两部分构成，2500－3500＋2000， ＋号前面部分由公司承担，＋后 面部分由所带管桩班分摊 设备科副科长 4000－6000 生产副主任 4000－5000 两部分构成，2000－3000＋2000， ＋号前面部分由公司承担，＋后 面部分由所带管桩班分摊 5. 激励工资部分 5.1 产量激励工资定额： 产量目标按 195000 米/月；