饭店员工手册000-说明书.docVIP

员 工 手 册 前 言 *为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法律规定本《员工手册》。 *本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。 *本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。 *本守则解释权本店所有。 目 录 第一章 聘用政策 第二章 考勤管理制度 第三章 假期政策 第四章 薪酬政策 第五章 福利政策 第六章 奖惩制度 第一章 聘用政策 1.1 聘用方式 本公司的用工形式分为劳动合同工。 1.2 试用期 1.2.1 凡被录用的员工，均须经过7天培训期和1个月的试用期（培训期申请离职或培训不合格者没有薪资）； 1.2.2 试用期内，员工有下列违反规章制度或不符合录用条件的，本店有权解除劳动合同 1.2.2.1 试用期考核不合格的； 1.2.2.3 试用期缺勤率达30%及以上的； 1.2.2.4 未能在入职一个月内提供办理入职的相关资料的； 1.3 员工资料 1.3.1 员工所填写的入职表格，应将正确资料如实填上，做到忠诚老实、不隐瞒、不假造。如有隐瞒、虚报造假，一经发现，本店有权随时解除劳动合同，及保留追究相关法律责任的权利。 1.4 调职 本店可根据业务需要，与员工进行调职协商，经双方协商一致后，本店调派员工至其他分店相关部门或其他岗位（工种）工作。 1.4.1 员工被调职后须经过试岗期考察，合格者调任新岗位； 1.4.2 员工调职后，年假、调休不受影响。 1.5 聘用终止 劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 1.5.1 离职通知期 1.5.1.1 试用期内员工提出离职，需书面提前十五天通知； 1.5.1.2 合同期内需书面提前三十天通知对方（试用期除外）； 1.5.1.3 离职通知期，自合同双方收到书面通知当日算起；（本店方以部门主管收到书面的离职申请日期为准） 1.5.1.4 员工有下列情形之一的，本店可即时解除劳动合同而无需提前通知或支付经济赔偿； 在试用期内被证明不符合录用条件的； 由于个人原因未参加新员工培训的，培训考试不合格的，不能转正，劳动合同中止并解除。 严重违反公司劳动纪律或者规章制度的； 严重失职、渎职，给本店造成经济损失或极坏影响的；如遇到客户3次以上投诉（含3次）、被相关政府主管部门警告或处罚等；利用工作之便营私舞弊、索取财物、非法收受财物或隐匿公司或客户财物不报； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 和其它用人单位建立劳动关系，本店知晓后经劝解拒不改正。 带头或挑唆他人怠工或罢工的。 1.5.1.5 员工有下列情形之一的，本店提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1.5.2 辞退 含提前30天通知解除劳动合同情形和立即解除劳动合同情形。 辞退员工，须事先经楼面主管确认后交楼面经理审批，提前30天通知解除劳动须按离职通知期提前书面通知员工。 1.5.3 合同终止 合同期满，员工须提前15日填写《续约意向书》，书面确认续约时间，如无续签意向的，劳动/劳务关系到时终止。 1.6 离职工作交接程序 1.6.1 员工辞职 1.6.1.1 员工至楼面主管处领取《辞职申请表》，写明辞职原因。楼面主管及楼面经理在五个工作日内对申请给与反馈； 1.6.1.2 员工根据楼面主管确定的离职时间，办理相关离职手续。 1.6.2 辞退 1.6.2.1 楼主管填写《辞退申请表》，写明辞退原因，直接交予楼面经理； 1.6.2.2 楼面经理与楼面主管面谈，填写面谈记录；审批后，员工发出书面的辞退通知； 1.6.2.3 员工根据《辞退通知书》上要求的离职日期，办理相关离职手续。 1.6.3 开除：严重失职、渎职，给本店及相关业务单位造成经济损失及极坏影响的 1.6.3.1楼面主管填写《员工处分通知》，注明开除原因，交与上级主管； 1.6.3.2 楼面经理对解除合同的原因进行调查、核实后审批； 1.6.3.3审批后，楼面主管向员工发出书面的除名通知，并进行全员通告。 1.6.4 工作交接 1.6.4.1 员工无论何种情况的离职或调职，均须办理相关移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料交代清楚，并呈《离职交接单》审核确认后，方可作最终结算； 1.6.4.2 员工离职时应交回属于公司的一切财物，以及因本店业务在工作交往中获得的有关资料和文件等。 第二章 考勤管理制度 2.1 工作与休息时间 2.1.1