销售奖励计划汇总.pptVIP

* 奖金结算单位PV 1PV = 1 元净业绩 一次性消费金额分别达到以下要求： 三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级 重消 8.5折 消费卡 150元 110PV 重消 8折 银卡 1500元 1100PV 重消 8折 金卡 4500元 3300PV 重消 7.5折 钻卡 13500元 10000PV 店需审批?可办理，只有钻卡可以升级为店 社区店 3% 2万元 13500PV 县级店 5% 5万元 30000PV 市级店 7% 15万元 90000PV 如何成为服务中?？ 一次性进货金额分别达到以下要求： 您 A 广东 50万 B 福建 40万 银卡 10% 银卡 12% 钻卡 15% 一、销售业绩奖（周结周 发）： 1.5万 4.5万 7万 银卡：40万X10%=4万 1.5万/周 钻卡：40万X15%=6万/周 4 倍 销售业绩奖10% 下?代 销售业绩奖10% 下?代 销售业绩奖的5%加权平均 （上?代只有钻卡会员享受） 上?代 比例 代数 下一代 5人 下二代 25人 X7万X4周=840万 84万/月 二、互助奖（推荐关系，周结周 发） 上一代5%加权平均虽然是小钱，当让我们不伤人脉资源，没有人格风险！ 一年后互助奖收入为： 直推单区也可拿钱，培育大象腿，收入也有保障！ 演示：如何确定是代数？ 你 1 2 1 2 1 2 1 2 2 3 2 只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代， 只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。 十层 十层 十层 层数 100元 30元 10元 钻卡 30元 30元 10元 金卡 10元 10元 10元 银卡 钻卡 金卡 银卡 级别 10层 共2046人 10层：2046 X 30元/ 单=6万元 三、市场培育奖（见单奖，周结周发） 3 银卡 第10层 1024人 10层：2046 X 100元/单=20万元 单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！ 每个市场培 养2名高级 总监 每个市场培 养2名高级 经理 每个市场培 养1名高级 经理 每个市场培 养2名高级 主任 每个市场培 养1名高级 主任 每个市场培 养1名主任 每个市场培 养1名见习 主任 小市场累计 10万PV 晋升 要求 3 3 3 2 2 2 2 2 最少 直推 11% 10% 9% 8% 7% 6% 4% 2% 提成 比例 首席 总监 高级 总监 总监 高级 经理 经理 高级 主任 主任 见习 主任 级别 四、组织发展奖（推荐关系，周结周发） 备注：级别只升不降，按每周新增业绩结算奖金， 当超越或平级时，可以拿紧缩的2 代组织管理奖的10% 。 本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算， 真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。 业绩总和达到10万PV 演示：晋升见习主任 备注：先挑出直推累计业绩最大的市场， 其余的直推小市场累计业绩之和达到10万PV时，您就晋升为见习主任。 你 1 1 1 1 2 2 累计业绩 最大的市场 2 2 其余直推小市场累计 1 晋升为见习主任 2 2 五、自动重复消费奖（月结月发） 1.规定提取每期奖金 10%作为重复消费金额， 月提取封顶1000元，无业绩压力； 2.累积重复消费按照正常零售价配货， 重复消费奖不分级别，永续享受， 3.领取12层5%，单区也可获利。 本项奖金最高收入： 8000人 X 1000元/月X5%=40万/月 六、主动重复消费奖（周结周发） 1. 本项奖励适用于每期奖金的10%购买产品不够用的家庭或个人， 主动再消费的情形； 2. 销售业绩奖：按会员折后核算PV值的50%进入自己小市场当周 核算； 3. 其它奖项均按折后核算PV值核算当周奖金。 未来产品种类繁多的时候，这项奖励是一笔很可观的数字！ 备注：每月按照销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红。 0.30% 0.30% 0.50% 0.60% 1% 1.50% 比例 首席 总监 高级 总监 总监 高级经理 经理 高级主任 级别 七、全球分红 （月结月发） 全球业绩 4.5% 美国游两人/次 200万豪华住房 直接培养5名首席总监 6 欧洲游两人/次 80万奔驰小车 直接培养2名首