自考毕业论文现代企业薪酬管理初探精选.docVIP

北 京 交 通 大 学 毕业设计（论文）任务书 题目：现代企业薪酬管理初探 人力资源管理 专业 学生： 设计（论文）指导教师： 发题时间： 2013 年 6 月 3 日 北京交通大学毕业设计（论文） 评 议 意 见 书 专业 人力资源管理 姓名 题目：现代企业薪酬管理初探 评语： 指导教师： 201 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组责人： 201 年 月 日 学 院 意 见 院长： 201 年 月 日 设计题目及内容摘要： 设计题目： 现代企业薪酬管理初探 内容摘要： 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一， 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常生活，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。 本文通过分析和研究薪酬管理设计的新模式及薪酬管理制度的制定和现代企业薪酬管理中出现的问题及优化策略的探讨，为设计企业的薪酬管理制度奠定坚实的基础。本人以自身所在的某工业企业为代表，从工作中发现本企业的薪酬管理的情况，找出薪酬管理的核心问题是如`何科学、合理地根据员工对组织的贡献确定员工的薪酬差别的，制定公平、公开、公正的薪酬制度。经过不断摸索实践，证明合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。 企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科学合理的薪酬体系，如何发挥薪酬的最佳激励效果，吸引和留住人才，从而实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。2010．11 12.曾湘泉．薪酬管理．中国人民大学出版社．2010．11 附注： 完成设计日期 2013 年 8 月 20 日 答 辩 日 期 2013 年 9 月 20 日 目 录 一、企业的薪酬管理 8 （一）薪酬管理的概念 8 （二）薪酬的功能 8 1、对员工而言 9 2、对企业而言 10 3、对社会而言 11 （三）现代薪酬管理的现状 12 1、薪酬级别设置套用行政级别 12 2、企业薪酬设计与实施没有实现市场化 12 3、薪酬制度激励不足 13 （四）现代企业薪酬管理的重要性 13 1、薪酬管理在企业人力资源管理中的位置 14 2、薪酬管理在企业人力资源管理中重要性的具体表现 15 二、我国企业薪酬管理存在的问题 17 （一）现代企业薪酬管理存在的问题 17 1、主要照搬西方企业薪酬与实践，未能很好地与中国国情相结合 18 2、薪酬管理制度与企业经营战略脱钩 19 3、薪酬功能的错误定位 19 4、薪酬结构零散，激励功能弱化 20 （二）企业薪酬管理面临的问题 21 1、从历史角度看中国企业传统的薪酬管理 21 2、本企业在薪酬管理上存在的不合理 22 三、激励理论概述 24 （一）激励的概念 25 （二）激励思想的发展 25 1、以“恐吓与惩罚”为主的激励思想 26 2、以“奖赏”为主的激励思想 26 3、以“工作中的奖赏”为主的激励思想 26 4、以“激励特性”为主的激励思想 27 （三）主要的激励原理 27 1、双因素理论 27 2、马斯洛的需求层析理论 28 3、公平理论 29 4、强化理论 30 四、激励理论在企业的应用及存在的问题 31 （一）激励方法在企业的运用现状 31 1、物质激励 31 2、精神激励 32 3、内部提升 33 （二）激励理论在企业运用存在的问题 33 1、物质激励方面存在的问题 33 2、精神激励在公司运用存在的问题 34 3、内部提升在公司运用存在的问题 35 五、怎样构建与完善现代薪酬管理体系 35 （一）设立合理薪酬结构，制定公平的薪酬制度 35 （二）、形成多层次的激励机制 36 （三）、实现物质奖励与精神鼓励的统一 38 （四）、建立薪酬管理的内部一致性和外部竞争性 39 （五）、充分重视人力资源价值 39 1、薪酬制度个性化，内在薪酬将越来越受重视 40 2、薪酬设计弹性化 41 六、致谢词 42 一、企业的薪酬管理 （一）薪酬管理的概念 何谓薪酬管理？又有