统计局劳动工资主要指标解释专题培训PPT汇总.pptVIP

文登市劳动工资统计培训 文登市统计局 2014年1月 劳动工资统计指标解释 劳动工资统计调查对象为国民经济各行业的法人单位。包括根据统计单位划分及具体处理办法认定的视同法人的产业活动单位。 不包括个体工商户 劳动工资统计报表分为四上和四下单位、四上和四下又分非私营单位和私营单位，今天主要讲解四上单位的劳动工资统计报表。 从这张报表看，劳动工资的调查统计指标可以分为四大部分 ： 一、期末人数 二、平均人数 三、工资总额 四、平均工资=工资总额/平均人数 （程序自动计算） 一、期末人员 （一）定义 从业人员期末人数 指期末最后一日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。 该指标为时点指标 从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2) 最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员; (3)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (4)本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 从业人员期末人数 举例 某企业2012年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为： 100+1-10=91（人） （二）从业人员的分类(按人员类型和按职业类型) 按人员类型分： 在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员=从业人员人数 1、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农民工）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员，如临时人员 (4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 2、劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务派遣人员的统计原则是“谁用工谁统计，无论用工单位是否直接发放工资，劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员”，而劳务外包人员的统计原则是“人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而用工单位不统计”。（解释） 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例一：本单位的保安人员，虽然在本单位工作，但是单位与保安公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在实际用工单位统计，而应由保安公司统计。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?（企业填报容易出错） 举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 3、其他从业人员 指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 从业人员分类 按职业类型分 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 1、单位负责人 指企业中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职）。 备注：一般指企业高层领导（副总及以上）。 2、专业技术人员 指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，不论是否取得技术职称，只要是在专业技术岗位上工作的人员，都属于专业技术人员。 如：企业中的技术员。 3、办事人员和有关人员 指企业中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 例如：一般指企业中的办公室行政人员以及后勤保障人员。 4、商业、服务业人员 指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 例如;采购人员、仓储人员、保管人员以及批发零售、住宿餐饮企业的服务人员等 5、生产、运输设备操作人员及有关人员 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员. 备注：一般指工业企业以及建筑业企业中的一线工人。 备注：1、参考《职业分类和代码表》