就业指导专题七劳动法律法规、协议.ppt

教学案例07--1 : 思考：案例中的小吴错在哪里？ 　　应届毕业生小吴从学校出来，才工作短短五个月，就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就无休息日。 　　刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的《试用期合同》，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。 结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。” 　　即使是《试用期合同》，在签署合同时，以需要总经理签字的名义，取走他单方面签字的两份合同，再没有退还给他一份。 　　两个月过后，公司老板来找小吴，说公司最近月月亏损，养不起太多的人，只好从新人开始减员，请小吴理解，然后只付给他试用期七成的薪水，就把他打发了。 毕业生的同类困惑 之一：《试用期合同》等于没有合同。因为我们得不到任何保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们签约呢？ 之二：《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险的。可谁知道，我们的善解人意，却屡屡受到黑心雇主的利用呢？  第七章  劳动、就业中的法律法规 一、 就业协议 二、 劳动合同 三、 劳动争议 四、社会保险与住房公积金 第一节 就业协议 一、概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 二、作用 1、是毕业生落实用人单位同意接收毕业生的主要依据。 2、杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，保护双方的权益的保障措施之一。 3、是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校合法权益的一项必要措施 三、内容（全国普通高等学校毕业生就业协议.doc） 1、毕业生向用人单位如实介绍自己的情况 2、用人单位要如实介绍本单位的情况 3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况 4、各方应严格履行协议，任何一方违反协议，应承担违约责任 5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应说明，并视为本协议的一部分 6、协议经三方签字、盖章后生效 四、就业协议书的签定 （一）订立原则 1、主体合法 2、平等协商 （二）签订程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签字、盖章 2、用人单位上级主管部门批准盖章 3、学校同意盖章(案例07—2) 五、无效协议 无效协议：是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 1、就业协议未经学校同意视为无效。 2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。 六、就业协议的解除 1、单方解除 2、三方解除 七、违约及其违约责任 1、毕业生违约的主要表现 （1）同时与多家单位签定就业协议书 （2）联系了更理想的用人单位，想与原签约单位终止协议 （3）因“专升本”等原因不能履行就业协议 2、用人单位违约的主要表现 （1）用人单位实际情况与向毕业生介绍的不一致，使毕业生有上当受骗的感觉 （2）签定就业协议书后，又单方面提出附加协议，因条件苛刻，毕业生不能接受 （3）用人单位违反有关的法律、法规，不能执行有关规定，侵害毕业生的合法权益 第二节 劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。 一、劳动合同的概念（劳动合同样本.doc） 劳动合同，也称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的内容(见劳动合同法17条之规定) 三、劳动合同的签定 签定劳动合同应注意的问题 （1）采用书面形式 （2）合同内容合法 （3）双方意向真实明确 （4）明确试用期 四、关于“协议期”、“试用期”和“见习期” 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个概念，这直接关系到毕业生的权益维护。　　 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。 “协议期”终止的条件:签定劳动合同或三方解除就业协议. 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些