微媒体文化公司创业计划书汇总.doc

创 业 计 划 书 文化有限公司 2013年12月2日 目 录 一、 工作室概况 4 （一） 工作室简介： 4 （二） 工作室利用说明（包括利用工作室做什么、工作室的装修设计） 4 （三） 人员分工及职责（包括具体成员的值班安排） 4 （四） 资产筹备及股份结构 4 （五） 项目进度安排 4 （六） 外部合作单位 5 （七） 核心技术（或者产品、服务） 5 二、 产品与服务 6 （一） 产品（服务）来源 6 （二） 产品（服务）种类和特性 6 （三） 产品竞争优势 6 （四） 产品（服务）质量保障 6 三、 市场分析 7 （一） 市场前景分析 7 （二） 目标市场与定价策略 7 （三） 销售方式与宣传手段 7 （四） 顾客购买力分析 7 四、 资产及财务 8 （一） 资金来源，成员股份比例 8 （二） 固定资产明细 8 （三） 流动资产明细 8 （四） 成本费用明细 8 五、 加盟 9 （一） 高校微电影联盟加盟流程 9 （二） 市场调查表 9 （三） 加盟申请表 10 （四） 加盟协议书 10 六、 聘用与离职 10 （一） 就业机会均等 10 （二） 录用 11 （三） 条件和要求 11 （四） 试用期 11 （五） 新员工培训 11 （六） 工作室人事档案 11 （七） 必威体育官网网址规则 12 （八） 晋升/调薪和调动 12 （九） 离职、解聘和除名 12 七、 考勤管理 14 （一） 工作时间 14 （二） 出勤 14 （三） 迟到/早退处理 14 （四） 外出登记 14 （五） 加班 15 （六） 请假程序、假别工资 15 （七） 出差审批 16 八、 员工薪酬 17 （一） 宗旨 17 （二） 工资的构成 17 （三） 发薪日 17 （四） 离职员工薪资发放 17 （五） 个人所得税 17 （六） 薪酬调整 17 九、 员工福利 18 （一） 法定节假日 18 （二） 年假 18 （三） 病假 18 （四） 社会保险制度 18 （五） 双薪 18 （六） 员工活动 19 十、 培训与发展 19 （一） 指导思想 19 （二） 培训体系 19 （三） 培训模式 19 十一、 人力资源项目评审 20 （一） 评审目的和用途 20 （二） 评审项目 20 （三） 考评方法 20 十二、 办公室规章制度 21 （一） 办公环境管理 21 （二） 办公纪律 21 （三） 工作室电话接听规范 21 （四） 员工仪表、仪容 22 （五） 员工礼节、礼貌 22 十三、 奖惩制度 23 （一） 奖励 23 （二） 违纪处分 23 （三） 即时除名处理 24 执行总结 创业背景： 我们生活在一个传媒的世界，传媒在某种程度上决定了我们的生存状态和生活方式。随着信息化时代的进步，我们传媒行业在不断地进步。从最初的第一类传媒，代表性的手势，烽火，到如今以互联网、手机为代表的第四类传媒。传媒媒体在我们现实生活中起到了非常重要的作用。在未来的发展中，随之将会有新的传媒模式进入到我们的生活当中。 就目前而言，以第四类传媒为主的传媒类型在我们现前的生活中，占据了不可割舍的地位。也是未来传媒的主要发展平台。 在这一个传媒不断进步的时代，抓住此时的机遇，是我们目前所要面临的挑战。在我们生活中，手机上微信，QQ，微博等传媒媒介影响着我们生活的方方面面，同时以小众化为主的信息时代，也随之愈受到关注和追捧。例如网络上微电影和微视频的兴起，以及通过网络和手机平台上，朋友与朋友之间微信，微博等传播，人与人之间的关系和互动得更加密切。 瓯华微媒体文化有限公司就是着重于微传媒的开发。 公司介绍 XXX有限公司，原是一家专业从事影视拍摄，制作的一家公司。随着以及新传媒文化软件产业开发等多元化产业的一家公司。 “我们都是生活的主角”——是我们公司倡导的理念。将影视变得大众化，平民化。人人都能拍摄电影，人人都能制作电影，人人都能秀出自己。将原先专业从事于电影上的制作扩展到我们大众传媒平台上，打造一个全新的新媒体时代。 公司人员需求 提供导演、操作人员、营销人员、管理人员、后期制作人员、财务会计、软件开发人员。 资产筹备及股份结构 项目进度安排 温州 在发展壮大同时，我们将开发新兴传媒，业务涉及到应用软件服务，网络平台服务。先以制作拍摄业务为主，逐步将微电影扩展到我们生活媒介中。 外部合作单位 XXX与各电视台，公司和新闻传媒合作，具有强大品牌号召力和资源优势 产品与服务 产品（服务）来源 专业从事影视剧制作、电视节目制作以及文化产业项目的开发。瓯华汇聚各行业精英人士，具备专业的资本运作管理人才、创意策略团队以及资深