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柞水县中小学校长任期目标责任制 实 施 办 法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善校长负责制，稳步推进教育系统干部人事制度改革，加强校长队伍的建设和管理，提高中小学校长的管理水平，提高教育质量，办人民满意的教育，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《陕西省中小学校长管理暂行办法》、《柞水县中小学校长选拔聘用工作试行办法》和有关法律法规，结合我县教育系统实际情况，特制定本暂行办法。 第二条 中小学校长任期目标责任制,是指在实行中小学校长聘任制的前提下，通过签订任期目标责任书，明确校长任期目标任务，并通过任期考核确认校长履职能力与业绩的一种人事管理制度。 第三条 本办法适用于全县完全中学、初级中学（含九年制学校）1）作为确定校长个人年度考核格次的依据； （2）作为确定校长个人奖励性绩效工资额的依据； （3）作为单位、个人评选各类先进的依据。 （4）年度考核处在末位者，要向县教育局局务会做书面分析检查；中心校连续两年处后两位、中学连续两年处后一位的校长解聘。 第十八条 任期考核结果的应用： （1）作为续聘、连任或调整岗位的依据； （2）作为向上级推荐名、优校长的依据。 第五章 连任与调整 第十九条 校长任期届满，县教育局依据任期考核结果和工作需要，做出连任或调任、转任其他相应职务或不再任职的决定。 第二十条 校长任职期满后，应无条件服从组织安排，在规定时间内到岗工作并做好工作交接，未再重新任命职务的，不再保留任职期间的职别和待遇。 第二十一条 本办法由县教育局负责解释。 第二十二条 本办法自颁布之日起施行。