小学奖励性绩效工资考核实施细则汇总.docVIP

太阳民族小学奖励性绩效工资考核实施细则 为建立科学、规范的学校教职工收入分配机制，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，使全体教职工更加扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，努力推进学校各项工作持续健康快速发展，根据《恩施市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配意见（试行）》精神，制定我校教职工奖励性绩效工资考核实施细则。 一、考勤（10分）。 1、病假1天扣0.05分、事假1天扣0.2分、旷工1天课扣2分，迟到、早退每次扣0.1分，缺岗每次扣0.1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 二、工作量（40分） 1、学校各岗位工作量计算： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分 2、学校各岗位工作量核定： A、教学人员课时工作量： ⑴课时工作量﹦实际上课节次×系数 ⑵不同班级不同科目系数： 班级 科目 60人以上 50—59人 40—49人 39人以下 语文、数学 1.4 1.3 1.2 1.1 英语 1.4 1.3 1.2 1.1 思品、科学 1.0 晨读 0.8 其他：0.9 B、兼职工作量： 班主任：5 教研组长：2 少辅员：5 普九：校本部4 宝塔岩1 远程教育6 实验室仪器室5 图书室4 党建1 后勤： 会计2 出纳5 物资收发3 食堂主管5 勤杂5 内审组1 报刊收发2体育器材保管2 档案管理1 幼儿园长2 撰写1 C、学校中层班子工作量： ⑴校长、副校长：教职工周人均工作量×2\3+本人实际承担的课时工作量 ⑵校委会其他人员工作量：教职工周人均工作量×1\2+本人实际承担的课时工作量 C、幼儿园教师工作量：教学人员周工作量排名居前一半人员的平均值即为幼儿园教师个人周工作量。 D、教学点教师按学校辖区内教师平均数发放。 三、教育教学过程（25分）。 1、工作态度：不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣0.15分，类推。工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣1分。 2、工作计划：不按规定拟定并上交计划总结的，按科目论，每少一份扣1分。 3、备课：不按学校要求编写教案的，按科目论，每科一次扣1分。（学校要求指时间、进度等的要求）。每周检查一次， 4、上课 A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣1分，类推。 B、课堂上吸烟、睡觉、接打电话、放学生到外面玩或教师无故走出教室等现象一次扣1分。 C、上室外课，教师无故离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣1分。 5、作业批改：批改的作业次数达不到要求的，每少一次扣0.3分（每星期三至六年级语文3次、大作文每学期4篇，小作文4篇，数学每课一次，英语1次，一至二年级语文5次、数学每课一次计算。） 6、辅导学生 A、班主任家访每学期20次以上，任课教师10次以上,,校委成员5次以上。达不到要求的，每少一次扣0.3分。 B、对学困生的个别辅导，每学期有详细记载的5次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有学生谈话记录体现），有辅差计划。无计划扣1分。 7、教研工作 A.??? 听课节数达不到要求的（校长、副校长、教务主任20节，校中层领导15节，教师10节），每少一节扣0.1分。 B.??? 不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣0.1分。 C.??? 教研活动不按要求参加一次扣1分。 8、继续教育：不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。 9、远程教育：不按要求（一、二年级每周语文6节、数学4节、音乐、美术各1节；三至六年级每周语文4节、数学3节、英语2节、音乐、美术、思品、科学各1节）上电教课的，每一次扣0.1分。 10、其它 A.??? 在教研活动中，受表彰一次或发表论文一篇分别按乡、市、州、省级加量化分1、2、3、4分。（同一次活动的，从最高级别加分） B.??? 辅导学生受表彰1人次分别按乡、市、州、省级加量化分0.5、1、 1.5、2分。（同一次活动的，从最高级别加分） 教师个人A、B两项最终量化得分=本人得分÷其他教师最高得分×2 C.??? 学校各职能部门管理人员，不按学校要求完成分管的工作，难以推进或影响学校正常教学秩序的，每次扣除量化分1分。 四、教育教学业绩（25分）。 1、学年末考试成绩两率一分（语文、数学、英语、科学、思品）在全市同级同类学校（除城区学校外）的位次与上学年末所居位次进行比较： （1）上学年位次居中或以上的，本学年的位次若下