素质拓展部规章制度韩版.docVIP

素质拓展部规章制度 性质： 隶属于大学生朋辈心理咨询团，是大学生朋辈心理咨询团的一个直属部门 采取独立运转模式进行日常工作 配合全团完成心理中心指导老师分配的任务 基本要求： 1、下设工作室一个，成员三名，负责工作： 2、调查研究新的项目类型 3、及时总结做过的项目中的优势和不足，进行修正和完善 4、以新闻稿件等形式宣传做过的拓展项目 5、策划和组织部门成员员进行外出游玩 招新要求： 素质拓展部招新同大学生朋辈心理咨询团招新同步进行 素质拓展部录入的新成员必须经过2个月的试用期 新成员合格的标准： 智力水平在80—120 情商水平高于一般水平 良好的人际交往能力和沟通能力，较强的应变能力，较高的思变能力 自身拥有较强的执行力 做事认真负责，态度端正，责任心强，敢于担当 工作要求： 2个月后达到一般教练水平，能够独立熟练完成至少3个项目 在培训过程中注重自身当众演讲能力的提升 第3个月由素质拓展部成员组织为全团进行一次大规模的素质拓展训练，并在以后的工作中定期为全团做素拓： 时间为2.5—4个小时 参与人数不得低于全团人数的2/3 培训项目不得少于5个 中间必须穿插游戏和娱乐项目 目的：加强大学生朋辈心理咨询团新成员之间的协作意识 素质拓展部成员建议参与外联小组，加强对外来联系与学习，并争取在外联工作中发挥重要作用 在适当的时间，接受面向学校外部组织的素质拓展训练，此项目为收费性质 每个组织参与人数不得少于组织人数的2/3 一般组织参与人数不得少于三十人，少于三十人者按第一条评定 超过三十人的组织100—300元人民币 不超过三十人的组织每人10—20元人民币 收取费用2/3上交大学生朋辈心理咨询团秘书长 在每个学年末，对大学生朋辈心理咨询团全体成员进行一次素质拓展训练 目的：强调团队意识；强调管理中的上下级别；强调执行力（第六条建议不要，与上面提到的相同） 素质拓展部允许其他部门成员以双重身份加入，但每个部门限名额2个，且必须经过面试，合格者才能正式加入素质拓展部 从每个学年学期主动联系和接受学校各个组织的素质拓展训练 合理安排素质拓展预约单，每周最多进行一次素质拓展训练 素质拓展开始前，教练提前两个小时准备好本次中所要使用的所有道具和人员安排，教练提前学员至少十五分钟到达训练地点 拓展项目开始前必须与相关组织者进行沟通交流，了解给组织存在的具体问题，进行项目筛选 纪律要求： 素质拓展部上下级分明，下级成员对上级保持服从（原则性问题可例外） 素质拓展部成员要求对分配的任务认真高效的完成，无需不必要的建议和抱怨 每次拓展活动的主力教练不得超过2名，教练不得超过4名 拓展过程中各个教练各负其责，避免好奇观看造成的混乱局面 在整个拓展活动中做好控制工作，禁止将主动权完全交给学员（文中所提要求有重复的地方，建议修改，呵呵，还有就是建议分三项即可1、部门性质。2、工作内容、3工作要求。） 试用期评定办法： 试用期培训或会议累计3次不到者，自觉退出素质拓展部 一味传播消极言论，损害部门和团体形象者2次警告后退出素质拓展部 纪律性比较差者，2次警告后退出素质拓展部 - 4 - 大学生朋辈心理咨询团 09级副团长张庭 2011年5月29日