2013年雨露计划培训方案汇总.docVIP

2013年“雨露计划”实施方案 为贯彻落实省、市扶贫开发工作精神，提高农村贫困劳动力素质和自我发展能力，促进就业，从根本上加快其脱贫致富步伐，特制订2013年雨露计划实施方案。 指导思想 坚持以党的十七届六中全会精神和科学发展观为指导，以贫困地区农村劳动力为对象，按照“强化培训、提高素质、促进就业、增加收入”的要求，坚持“面向市场，政府主导，订单培训，保障就业”的原则，以市场为指导，通过“雨露计划”劳动力转移培训这一平台，大力提升贫困群众自我发展能力和素质，促进其就业，从根本上解决贫困农户家庭贫穷落后问题，稳固扶贫工作成果。 目标任务 以“培训一人、转移一人、脱贫一人”为目标，健全完善“雨露计划”培训机制，打响提高贫困地区可持续自我发展能力攻坚战，计划设5个工种进行培训，确保完成今年500人的培训任务。同时，加强与用工企业的联系，开展订单培训，切实做好培训与就业衔接，进一步提高转移就业率和就业稳定率，争取培训后转移就业率达到95%以上。 培训对象 对象确定，以贫困地区年人均纯收入在2300元以下，年龄在16至46周岁，具有小学以上文化程度，身体健康，遵纪守法，自愿参加培训的贫困地区青壮年劳动力为主。 学员落实。学校按照有关规定，组织教师深入农村进行宣传发动，引导符合条件的农村劳动力积极参加培训，培训合格并取得资格证后输送到相关企业工作，同时，为了增加培训针对性，学校准备在用工量大的劳动密集型企业共同协商招收和引导全县范围内符合条件的农民参加培训，经培训合格后输送到企业就业。 四、培训方式 主要对拟转移到非农产业务工、经商的贫困地区劳动力开展专项技术培训。根据企业用工需求，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，重点加强电子组装业、旅游服务业、养殖业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的技术培训，增强培训的针对性和有效性，提高贫困地区劳动力外输为主的就业能力。技能培训按照国家对职业技能培训的具体时间要求执行，一般不少于1个月，参训农民获取职业资格证书的比例不低于85%。 五、培训内容 计划培训转移人数为500人，其中：家政服务100人，旅游服务100人，现代养殖200人，计算机100人。根据劳动力市场需求和学员自愿的原则，采取“订单培训、定向培养”的办法，按订单确定培训工种，按工种确定培训内容，分批分工进行培训，每个工种培训时间为一个月。 六、主要措施 （一）深入调查研究，落实培训对象 深入到各乡镇、各重点村贫困农户家庭，切实掌握贫困人口中富余劳动力的具体情况，积极宣传劳动力转移培训的重大意义，鼓励贫困农民积极参加培训，掌握一技之长，增强自我发展的能力。针对全县重点贫困村的贫困户子女，培训对象在16-46周岁。具有较高思想觉悟、有外出务工意向和求学愿望强的初中以上文化程度应往届毕业生或青壮年。确保贫困户凡有条件的都能够转移从事二、三产业，实现以培训促就业，以就业促增收，以增收促贫困，全面推进全县社会主义新农村建设。 （二）切实抓好培训工作，确保任务全面完成 一是实行以“订单培训”为主，开展旅游服务、电子电工、计算机应用（电脑）、家政护理等技能培训； 二是开展自主创业和农村实用技术技能培训； 三是培育中专生和中高级技工。按照选择的专业，培育相关法律、专业知识，转移就业岗位。 （三）加强管理，规范转移培训运作程序 “雨露计划”培训工作要实行规范化管理和“阳光操作”，在项目实施的各个环节，包括对象的认定、项目的验收考核、补助资金发放等都要严格执行程序。 1、加强组织领导。实施“雨露计划”，功在当代，利在千秋。为确保这项民心工程落到实处，成立雨露计划培训工作领导小组。编制年度计划，落实扶持政策，统筹规划、合理布局。 2、加大宣传力度。充分利用有效的宣传媒体，加强劳动力转移培训宣传力度，使贫困地区干部群众都了解扶贫培训的优惠政策，培训后增收情况，提高对培训转移工作的认识。结合企业需求发布用工信息，介绍培训转移先进典型，让群众切身感受到培训好处，积极踊跃参加培训，增加群众收入，为“雨露计划”的事实营造良好的社会氛围。 3、夯实培训实效。因人施教、因材施教，企业需要什么人才，确保培训合格率百分之百，就业率百分之九十五以上，并建立台帐搞好跟踪服务。 4、强化资金使用和管理。用于施教“雨露计划”的经费必须严格执行国家有关财政扶贫资金专户管理和报账制的规定，同时要民主、公开、透明，接受群众和社会的监督，杜绝弄虚作假、虚报冒领、挤占挪用资金的现象，确保培训资金安全，培训资金真正用到贫困农民身上。 （四）认真操作，做好农民工建档立卡工作 各乡村、重点村要逐步完善本地劳动力资源库，对培训对象（以培训的与代培训的）做到村级有卡，乡级有册。 七、项目实施时间 项目实施从2013年10月份开始招生培训，到2013年12月完成培训任务。 1、家政服务专业100人，