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人力资源HR硕士学位班 HR硕士应具备的法规政策素养 本科-直硕 专科-本硕连读 0411* 二、人力资源法规政策要点及风险防范 （八）社会保险法解读 第一章总则 第二章基本养老保险 第三章基本医疗保险 第四章工伤保险 第五章失业保险 第六章生育保险 二、人力资源法规政策要点及风险防范 第七章社会保险费征缴 第八章社会保险基金 第九章社会保险经办 第十章社会保险监督 第十一章法律责任 第十二章附则 本法亮点 * 三、人力资源法规政策实施保障制度 三、人力资源法规政策实施保障制度 第一个保障制度：劳动争议调解仲裁制度 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨 二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 三、劳动争议处理方式 四、劳动争议仲裁的一般规定 五、劳动争议仲的申请和受理 三、人力资源法规政策实施保障制度 六、开庭的程序 七、劳动争议仲裁裁决 八、仲裁裁决的作出 九、劳动争议仲裁裁决依据 十、仲裁文书的效力与执行 * 三、人力资源法规政策实施保障制度 第二个保障制度：劳动保障监察 1、劳动保障监察的执法依据 2、投诉和举报的区分 3、劳动保障监察方式 4、劳动保障监察的追诉时效 5、建立用人单位守法诚信档案 6、行政处罚 7、劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别 * 三、人力资源法规政策实施保障制度 第三个保障制度：行政复议 1、行政复议机构 2、行政复议程序 * 三、人力资源法规政策实施保障制度 第四个保障制度：行政诉讼 1、行政诉讼的法院 2、行政诉讼程序 * 四、人力资源管理实务 * 四、人力资源管理实务 （一）如何降低规章制度法律风险 （二）单位被员工告了如何利用录音证据应诉 悬念 分别举三个打动人的案例,： 未及时签订劳动合同二倍工资由人事员个人承担； 2、举大酒店未及时签劳动合同，双倍工资由人事员承担，人事员来哭求助； 未及时制定工作制度导致解除败诉 1、市三院因为员工旷工解除合同而被判违法解除，后又因所招员工不来，不敢解除，渴望法律知识； 因不懂工伤保险政策致使单位多拿3万元 悬念的案例说明了什么 第一点说明了人力资源工作已经演变为法律性工作 95年一部劳动法一直管到07年，至哪时开始，我国相继出台了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、劳动人事仲裁规则、就业服务与就业管理规定，最近又出台了社会保险法等，加起来共几十部法律法规政策，这些法规政策涉及到人力资源的招聘到离职中的方方面面，换句话说，人力资源管理日常工作都已经被法规政策重新规范，都有了法定的要求。也就是说人力资源工作已经演变为处理单位与员工权利义务的法律性工作。 第二点说明了员工的维权意识大大提高员工的维权成本大大降低 大连的三份小报半岛晨报、大连晚报、新商报每周轮番报到相关案例。现在的员工没有哪个不多少明白一些劳动法的。 仲裁和监察不收费，现在的员工不需要什么成本就可以将企业送向法庭。现在的员工没有哪个会主动放弃自己的权利的。现在，仲裁院案件成堆，监察队人流不断。 第三点说明了企业的违法成本越来越高因而老板对HR的要求也越来越高 违法成本方面：一是如果企业制度违法员工可以依法随时跳槽企业还要付出经济补偿金可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。二是违法解除合同员工可获双倍经济补偿。三是未依法参加社会保险损失更加惨重。2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近三倍。如果不参加工伤保险，将会使企业付出巨大的代价。 以上这些情况最终都体现在老板对我们的要求也越来越高，否则，老板就会责怪我们，甚至会炒我们的鱿鱼。可以这样说，提高法规政策素养，就是为我们人力资源工作者自己的饭碗规避风险，现在从事人力资源岗位工作人员如果不懂劳动保障的法规政策的话，肯定是做不好工作的。 引出主题 综上所述，这些事例，人力资源工作必须跟上环境的变化，客观环境要求我们必须具备人力资源法规政策素养，为此，广大HR特别需要需要提高法规政策素质的培训，也就是能从HR工作领域的方方面面，从入职招聘、劳动合同、工资分配、工作时间、休息休假、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及HR常用的工作实务，包括制度制定、常用的劳动争议处理方法诉讼技巧等这样的培训，为大家提供提供“综合性的、高水平的、总结式的、理论与实践相结合的的讲座。 这也就是我今天讲座的主题和指导思想，我今天的讲座就是围绕这些需要而设计的， 内容简介 围绕这个主题，我打算与大家一起共同探讨以下五个问题：