家族企业与职业经理人精选.docVIP

家族企业与职业经理人问题研究 摘要：家族企业在中国尽管只有20多年的发展历程，但其发展势头十分迅猛，在国民经济中的影响日益扩大。随着中国市场经济改革的不断深入和经济的飞速发展，职业经理人在经济舞台上发挥着重要的作用，特别是在家族企业中日显活跃，但是，中国职业经理人的行为缺陷显著，家族企业困惑于难以找到值得信任的职业经理人，职业经理人也倍感失落为寻求值得信任、并能施展才华的企业而努力。在这种情况下，我们应更多的关注家族企业的发展和协调好引进职业经理人的问题。所以论文通过对家族企业在成长过程中面临的不完善与如何使用好自己的职业经理人，采用规范研究和定性研究方法，旨在为家族企业与职业经理人的有效融合提供一个思路和解决措施，以有利于家族企业的发展和职业经理市场的完善。 关键词：家族企业 职业经理人 解决措施 Abstract: the family enterprises in China although only 20 years of development history, but the momentum of development is very rapid, in the national economy growing influence. With Chinas market economic reform and economic development, professional managers in economic stage play an important role in family businesses, especially more active, but China professional managers behavior deficiency significantly, the family business puzzled by the trust is hard to find the professional managers, professional managers also team-sheet for seeking worthy of trust, and can display talent enterprises and efforts. In this case, we should pay more attention of development of family enterprises and coordinating the introduction professional managers. So the paper on the growing process of the family enterprises face with how to use good imperfect own professional manager, the thesis mainly USES the normative research and qualitative research methods, aim at for family enterprises and professional managers of effective integration solutions provide a mentality and, for development of family enterprises and the perfection of the market for professional managers. Keywords: family enterprise managers solution measures 一、引言 家族企业依靠血缘关系所产生的强大凝聚力以及对市场时机的及时把握，使得其可以在较短的时间内迅速成长并崛起。如今，家族企业已成为国内经济最具活力的组成部分。例如，四川希望集团、广东格兰仕等家族企业都已具备了相当大的发展规模。但家族企业向现代化、国际化转变的过程中，单纯依靠家族成员的知识和能力来管理整个企业的“家族式管理方式”所产生的弊端也逐步显现，人们提到家族企业就会联想到与此相关的唯亲是用、寿命短暂。为了打破阻碍家族企业发展壮大的瓶颈，越来越多的创业者们开始吸收具有专业知识和能力的职业经理人参与企业管理，弥补传统的家族式管理制度所产生的局限，实现企业的可持续发展。 二、我国家族企业的发展状况 （一）发展史 在当代世界各国，家族企业是企业群体中数量最为庞大的一个群体。其在现代世界经济中的地位是举足轻重的。从历史发展来看，家族企业是今天所有企业的前身。在我国封建统治时期，手工工艺、家庭作坊就己经很普遍，虽然