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XX XX 学 院 在职研究生毕业论文 题目：建立企业职工工资正常增长与支付 保障机制研究 学区： 姓名： 导师： 专业：经济管理 年级： 论文摘要 三、我国目前企业职工工资正常增长与支付的问题分析······14 （一）职工工资正常增长比例低于企业效益增长比例的问题···········14 （二）职工劳动报酬达不到最低工资标准的问题····················14 （三）超时工作及加班费的支付问题·······························15 （四）企业因生产经营困难无力支付的问题························16 （五）工资不足额发放的问题····································17 四、职工工资正常增长和支付保障新模式····················18 （一）企业职工工资正常增长管理新模式设计·······················18 1、建立实行与岗位责任及绩效挂钩的工资制度····················18 2、实施积极的工资政策、实现职工工资与企业经济效益同向比例增长·······························································19 3、建立企业最低工资制度······································20 （二）支付保障管理新模式······································21 1、政府的宏观调整和立法监督································21 2、公司建立工资保证金制度····································22 3、建立企业欠薪报告制度······································22 4、定期公布工资和福利发放，增加透明度·························23 5、立法打击恶意拖欠，任意克扣工资的行为，维护特殊职工工资权益·······························································24 （三）XX集团公司职工工资增长和支付保障机制实例··············24 1、健全了职工工资正常增长和支付保障机制·····················24 2、实行了公司月度经营业绩，职工月度工资增长比例，职工个人收入“三公开”制度·······················································26 3、调整了工资水平结构，确定工资增长比例····················27 4、实行了工资、福利定期发放制度，确保支付。·················29 5、建立了工资优先发放制度，确保生产一线职工及科技人员工资按时发放································································29 6、建立“三会一部”监督制度，确保机制运行··················30 7、提高了个人收入水平和企业的经营效益······················30 五、参考文献··············································31 六、结束语················································33 建立企业职工工资正常增长与支付保障机制研究 一、本课题的研究意义 国务院总理温家宝2008年3月5日在十一届全国人大一次会议工作政府工作报告中明确指出，要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资增长和支付保障机制。推动企业建立工资水平集体协商制度，完善工资指导总制度，健全并落实最低工资制度。 无论是计划经济还是市场经济，无论是国内企业、国外企业，还是对于劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感、最现实，最需要解决的问题。由于经济发展道路和企业制度的差异，发达国家的企业早已将薪酬管理，特别是企业职工工资正常增长与支付作为一个独立的问题和系统来研究和对待。 在我国由于企业收入分配激励和约束机制尚未真正建立，政府对企业收入分配缺乏有效的宏观调控手段，企业因各自受经济效益的影响，致使企业经营者与职工收入的差距不合理扩大，企业职工工资增长缓慢，同工不同酬现象以多种形式存在，而且工资、福利的支付也很大程度上缺乏有效保障。由于企业工资分配制度缺乏灵活性，协调性、有效性，造成企业职工的积极性、创造性得不到发挥，凝聚力不