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我国劳动合同法律制度的完善 201O年9月 第19卷第5期 安徽农业大学学报(社会科学版) JournalofAnhuiAgriculturalUniversity(socialscienceedition) Sep.,2010 Vo1.19No.5 我国劳动合同法律制度的完善 刘源 (郧阳师范高等专科学校政史系,湖北丹江口442700) 摘要:《劳动合同法》确立了我国劳动关系的发展方向,对促进劳动关系的和谐发挥着重要的作用.然而,它 仍存在一些不尽完善之处,体现在单保护原则的不合理,规范用人单位裁员及劳动派遣行为的条文和 适用无固定期限劳动合同的劳动者权利救济的条文不完备等.笔者从以上方面入手,对完善《劳动合 同法》提出相应的建议,使它能更好地保障我国劳动关系的和谐. 关键词:劳动合同;倾斜保护;劳动派遣 中图分类号:D922.52文献标识码:A文章编号:1009—2463(2010)05—0072—03 OntheImprovementofChineseLaborContractLegalSystem LIUYHall (PoliticsandHistoryDepartment,YunyangTeache~College,DanjiangkOLI442700,China) Abstract:LaborContractLawestablisheddevelopmentdirectionofChineselaborrelationsinthefuture,playingan importantroleinpromotingharmoniouslaborrelations.However,therestillexistafewimperfections,reflected inunreasonablesingle-protectionprinciple,theimperfectitemsaboutemployerSlayoff,thelabordispatch andworkersreliefrightonnon-fixedtermlabor,etc.Thearticle,basedontheabove-mentionedimperfections, makescorrespondingsuggestionst6improvetheLaborContractLawtobetterprotectthelaborrelation harmony. Keywords:laborcontract;tiltprotection;labordispatch 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议), 是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权 利和义务的协议.它具有诺成性,附合性,双务 性,从属性,有偿性和继续性l1J.它充分体现了劳 动者与用人单位的意思自治性.在十届全国人大 常委会第28次会议上,历经4次审议的《中华人 民共和国劳动合同法》以高票通过,标志着我国 劳动关系法制建设进人了一个新的阶段.但我们 也发现它在个别地方不尽完善,希望对将来《劳 动合同法》修订提出一些建议,使它更好地发挥 对和谐劳动关系的保障作用. 一 ,我国劳动合同法律制度需要完善之处 《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》虽然 已经先后颁布实施,但新法通过后在全国范围 引发的裁员,劝辞,改派……而在新法实施之后, 用人单位为辞退某些它不想再雇用的员工而 使用的各种曲折手法,同样会让稳定表面下的 和谐荡然无存.嘲这主要源于我国的劳动力严 重供过于求和资本的稀缺性的现状,使得劳动者 与用人单位关系严重不平等.另一方面是由于我 国相关的制度建设和实施不到位.就劳动合同法 律制度而言,还存在以下方面有待进一步完善: 收稿日期:2010—03一O8 作者简介:刘源(1976一),男,汉族,湖北丹江口人,郧阳师范高等专科学校政史系副教授,硕士. ? 72? (一)现行《劳动合同法》规定的单保护原 则不尽合理 根据《劳动合同法》第一条规定:……保护 劳动者的合法权益……制定本法.《劳动合同 法》采取的是针对劳动者的单保护原则,它与我 国《劳动法》的规定是相一致的,《劳动法》第一条 规定:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关 系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制 度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本 法.但是,劳动关系的建立需要双方当事人,是 双方当事人在平等的基础上自由处分自己的权 利而建立的,如果立法只保护劳动者一方,有违 法律的公正性. (二)劳动者在用人单位不签订无固定期限 劳动合同的情形下的权利救济途径不畅通 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立 劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自 用工之日起一个月内订立