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《通信时代周刊》 2010年1月第一期 总第350期 C114 中国通信网 提供 www.C114.net 2010-1-27 目 录 本 周 关 注2 李荣融：央企老总年薪王建宙最高 仅先发放 60% 2 中国联通组织架构大调整：移动网络公司功成身退 3 3G 一年烧钱 1500 亿砸出 1100 万用户 4 市 场 评 论6 3G 用户爆发年：联通电信蚕食移动用户 6 广电 129 号令修订呼声再起：4000 万卫星锅用户直面去留 8 中国联通在2010 年该干什么？ 11 把握 TD 机遇 中国移动强势依旧 13 电信业 1+11 专家建议启动“类重组” 15 专 家 论 坛17 竞争性监管与权益保护是今年监管重点 17 企 业 特 写19 阿尔卡特朗讯的三年逐利路 19 十余年不曾动摇的判断 华为终成正果 21 每 周 要 闻23 政策行管 23 运营商动态 24 设备商新闻 26 通信时代周刊 1 2010-1-27 本 周 关 注 李荣融：央企老总年薪王建宙最高 仅先发放 60% 中国国有企业薪酬福利问题一直是舆论热议的焦点，尤其是对央企高管们超高薪酬的批 评更是不时见诸报端。不过国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融 9 日上午在出席第十 一届北京大学光华新年论坛时表示，对于央企高管年薪这个问题，说实话今年的压力不小， 但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是 60 万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二 跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。 李荣融说：“现在央企高管年收入最多的就是中国移动老总王建宙，2007 年是 133 万， 业绩薪先给他的是 60%，留下 40% 。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在 任期中做得不好，我还能扣他的钱，如果全给完了，以后人都找不到了。” 李荣融表示：“所以我在好几个场合跟国际上交流，他们说我这是一个好办法，央企高 管在三年任期满后结帐，该扣的扣，该给的给。当然对于高管还要给予长期激励，而且人一 定要有长期行为，所以国资委要与企业负责人签经营业绩责任书，当年签一份，另外要再签 三年，目的就是要保持大企业能够持续稳定发展。” 有资料显示，2004 年至 2007 年，国资委监管的央企高管的平均年薪分别为 35 万元、 43 万元、47.8 万元和 55 万元，每年增长 14%左右。国资委统计数据指出，2006 年直属于 国资委的 149 家中央企业主要负责人平均薪酬为 53.1 万元。 对于央企高管徇私舞弊的问题，李荣融承认确实是一个难点，因为现在赋予他们的权限 不够。“有些高管在状态的要留下，不在状态的就要走人，现在已经发现有些人不在状态了。 前中国移动通信集团副总裁张春江涉嫌严重违纪的问题并不是今天发现的，是早就有的， 在监管上存在漏洞，我也不只一次呼吁这个问题。” 李荣融说，在国外企业高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我们聪明，发现了迹 象就让其走人，跟足球比赛是一样的，人在场上已经晃了，你还不把他换下来，能进球吗？ 我的观点就是谁能进球谁上场。“尽管现在我做不到，但以后我要努力做到。搞企业，这是 基础。” 来源：中国新闻网