- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
永 康 市 西 溪 初 级 中 学
青
年
教
师
考 核 表
姓名 考核时间
永康市西溪初级中学青年教师考核制度
目 录
第一章 总则……………………………………1
第二章 考核原则………………………………2
第三章 考核范围………………………………2
第四章 考核的内容……………………………2
第五章 考核的方法和程序……………………5
第六章 考核的等级……………………………5
第七章 考核的组织管理………………………5
第八章 其它……………………………………7
附录 考核表…………………………………8
第一章 总则
第一条 为了建设一支高素质、专业化的青年教师队伍,鼓励
青年教师在学习和科研状态下创造性地工作,激励督促青年教师
提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋级、聘任、奖惩、
永康市西溪初级中学 1
培训以及调整工资待遇提供依据,根据有关文件精神,结合我校
实际情况,制定本办法。
第二章 考核原则
第二条 考核坚持公平、公正、公开的原则;坚持政治思想考
核与业务考核并重、注重实绩的原则。
第三章 考核范围
第三条 本校全体青年教师。
第四章 考核的内容
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
第五条 考核内容分必考核内容和附加内容,其中课题研究为
附加内容。
第六条 必考核内容总分为 100 分,其中德 20 分,能与绩 70
分,勤 10 分。
(一)德(20 分) 主要考核政治、思想表现和职业道德表现,
包括:拥护党的路线、方针、政策方面的情况;忠诚党的教育事
业,教书育人、为人师表方面的情况;遵守国家的法律、法规及
学校各项规章制度和职业道德方面的情况。
1.遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法
规。
永康市西溪初级中学 2
2.服从学校的工作安排。不做有损学校形象的事。
3.做好本职工作,不搞第二职业,不搞有偿家教及违规带生。
4.对学生以正面教育为主,尊重每一位学生,不体罚或侮辱学
生。
(二)能与绩(70 分) 主要考核业务水平、工作能力和工作
实绩,重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行岗位职责情况,
完成日常教学、校本校训、科研成果、教学质量等。
1.教学常规及教学质量(60 分)(参见教务处规定)
2.校本培训(10 分)
2.1 学年初(9 月 20 日前)应写好个人培训计划,学年结束(6
月 20 日前)应写好个人培训总结。
2.2 每学年应完成主题培训记录(3 篇)、说课稿(4 篇)、听
课心得体会(4 篇)、读书心得(2 篇)、 教学反思(4 篇)、听课
记录(15 节)。
2.3 个人计划和总结(1 分) ,主题培训记录(1 分),说课稿(1
分),听课心得体会(1 分),读书心得(1 分), 教学反思(1 分),
听课记录(4 分)。
2.4 上述 2.1 及 2.2 的内容应具有原创性,杜绝抄袭。如属抄
袭,该项目不给分。
3.课题研究(附加分)
文档评论(0)